历年陕西省安康地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全含答案（达标题）.docx

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历年陕西省安康地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全含答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
A:绩效管理结果
B:绩效管理方案
C:绩效管理调查问卷
D:绩效管理步骤
答案：C

2.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5％，则其员工的月缴存额为（）。
A:1200×5％
B:2500×5％
C:1000×5％
D:1500×5％
答案：D

3.工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。
A:时间
B:架构
C:空间
D:组织
答案：A

4.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:参观访问
B:讲授法
C:研讨法
D:专题讲座法
答案：D

5.（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。
A:技术人员
B:普通职员
C:高层人员
D:销售人员
答案：B

6.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。
A:学习评估
B:反应评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：A

7.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）
A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
D:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
答案：B

8.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()。
A:更加强调管理手段的现代化
B:更加强调管理手段的规范化
C:更加强调管理的系统化
D:更加强调管理技术的静态化
答案：D

9.（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。
A:标准差
B:标准工时
C:实测工时
D:实耗工时
答案：C

10.(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源战略规划
B:人力资源费用计划
C:人力资源制度规划
D:人力资源培训规划
答案：A

11.搞好劳动定员工作的核心是（）。
A:定员数量的高低宽紧程度适中
B:保持先进合理的定员水平
C:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则
D:既保证生产的需要，又能节约劳动力
答案：B

12.培训成果的类型不包括（）。
A:技能成果
B:投资净收益
C:个人发展
D:情感成果
答案：C

13.公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。
A:年老体弱的人员
B:行政人员
C:女员工
D:消极怠工的人员
答案：D

14.企业培训涉及到两个培训主体，即（）。
A:企业和决策者
B:企业和员工
C:企业和部门
D:企业和管理者
答案：B

15.（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。
A:头脑风暴法
B:角色扮演
C:敏感性训练
D:管理者训练
答案：D

16.行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。
A:适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训
B:使学员能更好地完成工作任务
C:它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力
D:这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容
答案：B

17.(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）
A:岗位职责
B:岗位工作
C:岗位员工
D:岗位工资
答案：B

18.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。
A:目标设计
B:过程指导
C:激励发展
D:考核反馈
答案：C

19.技术类劳动标准，不包括（）等。
A:工伤评残等级标准
B:劳动卫生标准
C:劳动统计标准
D:劳动安全标准
答案：C

20.（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。
A:招聘费用的数额
B:符合职位要求的应聘者的数量
C:点击招聘网页的数量
D:写申请求职人员的数量
答案：A

21.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。
A:事业部制
B:直线制
C:直线职能制
D:矩阵制
答案：C

22.下列选项中不属于岗位规范的是（）。
A:岗位劳动规则
B:岗位职责
C:岗位员工规范
D:定员定额标准
答案：B

23.延续性原则强调的是（）。
A:培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核
B:培训要