历年陕西省安康地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（易错题）.docx

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历年陕西省安康地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。
A:各类人员的比例关系要协调
B:定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据
C:定员标准应适时修订
D:要做到人尽其才、人事相宜
答案：C

2.（）的工作属于全局性工作，（）级最高
A:决策层
B:管理层
C:执行层
D:操作层
答案：A

3.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。
A:程序方面的
B:流程方面的
C:审核方面的
D:核实方面的
答案：A

4.我国已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。
A:40
B:42
C:24
D:36
答案：A

5.(2017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。
A:简便易行，使用范围广泛
B:应针对具体的工作任务来选择
C:培训方法与培训目的、课程目标相适应
D:培训方法与受训者群体特征相适应
答案：A

6.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息()以上的失能伤害为重伤。
A:100日
B:125日
C:90日
D:105日
答案：D

7.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。
A:105
B:125
C:85
D:95
答案：A

8.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
A:奖励
B:福利
C:津贴
D:工资
答案：C

9.(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
B:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
C:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
D:调解委员会的调解是独立的程序
答案：B

10.（）面谈要求参加者事先准备一些问题．而且要掌握提问和聆听的时机。
A:解决问题式
B:双向倾听式
C:单向劝导式
D:综合式
答案：B

11.()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。
A:正向激励策略
B:预防性策略
C:负向激励策略
D:制止性策略
答案：D

12.通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（）。
A:信息不对称，资料数据不准确
B:被考评者不了解相关考评规定
C:考评标准缺乏客观性和准确性
D:行政程序不合理、不完善
答案：B

13.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行()。
A:分解并具体化
B:汇总
C:提炼
D:综合
答案：A

14.(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。
A:外在一致性系数
B:内在一致性系数
C:等值系数
D:稳定系数
答案：D

15.集体合同与劳动合同的主要区别不包括()
A:功能不同
B:内容不同
C:主体不同
D:基础不同
答案：D

16.在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。
A:工人实耗工时
B:开工率
C:工人作业效率
D:工作效率
答案：C

17.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。
A:报酬
B:薪水
C:工资
D:薪酬
答案：C

18.()不属于人力资源创新能力运营体系。
A:创新能力配置体系
B:创新能力激励体系
C:创新能力结构体系
D:创新能力开发体系
答案：C

19.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。
A:0.8
B:0.9
C:0.6
D:0.7
答案：A

20.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。
A:应用型学习
B:理论型学习
C:主动型学习
D:反思型学习
答案：C

21.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:5
B:7
C:3
D:9
答案：C

22.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:动态适应原理
B:要素有用原理
C:能位对应原理
D:互补增值原理
答案：A

23.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。
A:3日
B:15日
C:5日
D:10日
答案：B

24.()通常指员工所获得的全部报酬。
A:工资
B:奖励
C:收入
D:薪金
答案：C

25.成绩记录法的缺点是需要聘请外部