2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品加答案.docx

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2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品加答案

第I部分单选题（50题）

1.管理跨度也称（）。
A:管理水平
B:管理幅度
C:管理手段
D:管理能力
答案：B

2.以下关于绩效标准法的说法错误的是（）
A:有时间空间、数量质量的约束
B:适用于管理岗位的员工
C:要规定完成目标的先后顺序
D:采用的指标要具体、合理、明确
答案：B

3.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。
A:法律事务所人员
B:咨询公司人员
C:行业单位人员
D:非本单位人员
答案：D

4.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:可靠系数
C:等值系数
D:内在一致性系数
答案：C

5.某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。
A:乙、甲、丙、丁
B:丁、乙、甲、丙
C:丙、甲、乙、丁
D:甲、乙、丙、丁
答案：A

6.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:重点原则
B:细选原则
C:面广原则
D:精选原则
答案：C

7.（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。
A:制度工时
B:实动工时
C:力Ⅱ班力口点工时
D:缺勤工时
答案：B

8.（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。
A:工资
B:薪酬
C:薪资
D:薪金
答案：B

9.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。
A:分析简历的结构
B:审查简历的页数
C:审查简历的主观内容
D:分析简历的附件
答案：A

10.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()
A:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
B:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
C:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
D:为将来的培训反馈有用信息
答案：B

11.分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。
A:工作压力
B:工作适用性
C:工作可离度
D:学员构成
答案：B

12.下列关于劳动环境的说法正确的是（）。
A:人体的舒适温度夏季为20℃~30℃，冬季为0℃~15℃
B:在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调
C:绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”
D:从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大
答案：D

13.W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。
A:对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”
B:对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”
C:对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”
D:对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢”
答案：D

14.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:1年
B:4年
C:3年
D:2年
答案：A

15.(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:正常工作时间
B:计件工作时间
C:日常工作时间
D:标准工作时间
答案：D

16.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。
A:引进与整合
B:先决条件
C:实际环境
D:报名条件
答案：D

17.职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为()
A:个人参与
B:岗位参与
C:合理化建议
D:组织参与
答案：D

18.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。
A:关键事件法
B:行为锚定等级评价法
C:直接指标法
D:行为观察法
答案：C

19.（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。
A:效度
B:信度
C:经济性
D:有效度
答案：B

20.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。
A:标准化原则
B:实用性原则
C:系统原则
D:特殊性原则
答案：D

21.()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:目标管理法
答案：A

22.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:定期招聘
B:校园招聘
C:社会招聘
D:内部招募
答案