完整版新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库加解析答案.docx

专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

完整版新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库加解析答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。
A:横向比较法
B:水平比较法
C:目标比较法
D:纵向比较法
答案：B

2.企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()
A:双向协调
B:横向协调
C:内外协调
D:纵向协调
答案：D

3.（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。
A:主动型学习
B:理论型学习
C:应用型学习
D:反思型学习
答案：C

4.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(
A:全面保护
B:绝对保护
C:优先保护
D:偏重保护
答案：C

5.下列关于直线职能制的说法错误的是（）。
A:是一种以职能制结构为基础的组织结构形式
B:职能管理部门与业务部门的关系只是－种指导关系，而非领导关系
C:是一种集权和分权相结合的组织结构形式
D:是一种有助于提高管理效率的组织结构形式
答案：A

6.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
A:获取口头信息
B:外部环境预测
C:专题性调研
D:获取书面信息
答案：A

7.企业规章制度是企业内部的（）。
A:制度
B:法律
C:规则
D:规章
答案：B

8.（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。
A:预测效度
B:同测效度
C:内容效度
D:费用效度
答案：B

9.（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。
A:先培训，后任职
B:上岗前制度培训
C:上岗前素质培训
D:上岗前资质培训
答案：A

10.人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。
A:15日
B:30日
C:10日
D:7日
答案：A

11.可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）
A:熟人推荐
B:猎头公司
C:校园招聘
D:借助中介
答案：A

12.培训激励制度的主要内容不包括（）。
A:以能力和业绩为导向的分配原则
B:公平竞争的晋升规定
C:奖惩实施的方式方法
D:完善的岗位任职资格
答案：C

13.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。
A:劳动标准的制定主体具有多样性
B:劳动标准的作用方式具有多样性
C:劳动标准的表现形式具有单一性
D:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
答案：C

14.（）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。
A:控制
B:奖励
C:指导
D:激励
答案：B

15.职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。
A:患职业病的
B:酗酒的
C:在维护国家利益活动中受到伤害的
D:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
答案：B

16.（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。
A:能力测试
B:心理测试
C:健康测试
D:道德测试
答案：B

17.下列关于节约的说法中，正确的是（）
A:在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重
B:靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富
C:节约与否应该由员工自己决定
D:节约的本质内涵是当用则用，宜省则省
答案：D

18.(2016年5月)计划工时定额的计算方法是()。
A:计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数
B:计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数
C:计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数
D:计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数
答案：C

19.（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。
A:岗位分析定员法
B:回归分析定员法
C:经济计量模型定员法
D:窗口服务岗位定员法
答案：A

20.（2017年5月）正式解释不包括（）
A:任意解释
B:司法解释
C:行政解释
D:立法解释
答案：A

21.行为导向型主观考评方法不包括（）。
A:关键事件法
B:选择排列法
C:强制分布法
D:成对比较法
答案：A

22.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
A:设备定额
B:产量定额
C:工时定额
D:产量定额或工时定额
答案：D

23.工作时间的种类不包括()
A:缩短工作时间
B:不定时工作时间
C:标准工作时间
D:灵活性工作时间
答案：D

24.(2018年5月)住房公积金的性质