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精心整理河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。
A:工作条件
B:工会的力量
C:员工的技能
D:劳动绩效
答案：B

2.（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准
A:管理类劳动标准
B:行业标准
C:技术类劳动标准
D:国家劳动标准
答案：D

3.（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:投资净收益
B:效果性成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：B

4.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。
A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
B:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
C:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
D:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
答案：D

5.以下不是管理者的主要职责内容的是（）。
A:爱才
B:育才
C:用才
D:识才
答案：A

6.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。
A:素养
B:清扫
C:安全
D:整顿
答案：A

7.薪酬可分为货币薪酬和（）。
A:非间接薪酬
B:间接薪酬
C:直接薪酬
D:非货币薪酬
答案：D

8.下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。
A:受到考评者精力的限制
B:该方法简便易行
C:无需被考评者的参与
D:绩效考评标准不明确
答案：C

9.（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。
A:集体合同的关系人
B:集体合同的签约人
C:经营者
D:所有者
答案：A

10.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:效度评估
B:预测效度
C:信度评估
D:内容效度
答案：A

11.关于售后服务，正确的做法是（）。
A:维护自身形象，拒绝投诉者登门
B:由于产品质量问题导致客户使用不便，要亲自登门致歉
C:客户未对售出产品提出意见，表明商品不存在问题
D:商品既已售出，概不更换
答案：B

12.下列不属于社会福利的项目是（）。
A:生活补贴
B:财政补贴
C:公共设施
D:养老保险
答案：D

13.职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
A:0.1
B:0.06
C:0.05
D:0.08
答案：C

14.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效计划面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

15.（）的优点是对候选人的了解比较准确。
A:借助中介
B:熟人推荐
C:猎头公司
D:校园招聘
答案：B

16.下列不属于内部招募的优势的是（）
A:有利于招聘一流人才
B:费用较低
C:适应较快
D:激励性强
答案：A

17.（）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。
A:事业部制
B:直线职能制
C:直线制
D:职能制
答案：A

18.专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。
A:内容可能不具备较好的系统性
B:内容广泛，不具备较好的系统性
C:内容单一，不具备较好的系统性
D:内容不具备系统性
答案：A

19.（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。
A:强迫选择法
B:加权选择量表法
C:行为观察法
D:结构式叙述法
答案：B

20.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
A:岗位与薪酬的对应关系为非线性关系
B:岗位与薪酬的对应关系为线性关系
C:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
D:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
答案：B

21.薪酬战略不包括（）。
A:薪酬的支付结构
B:薪酬的管理制度
C:薪酬的决定标准
D:薪酬的管理机制
答案：B

22.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:网络招聘
B:校园招聘
C:交流中心
D