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精心整理河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。
A:销售净额基准法
B:损益分歧点基准法
C:成本收益基准法
D:劳动分配率基准法
答案：C

2.以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。
A:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
B:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
C:信息沟通包括上向沟通和下向沟通
D:例会制度是以书面的形式沟通
答案：D

3.劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。
A:48小时
B:36小时
C:42小时
D:40小时
答案：B

4.造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）
A:较大事故
B:一般事故
C:重大事故
D:特别重大事故
答案：A

5.()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效总结面谈
答案：A

6.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:稳因
B:外因
C:非稳因
D:内因
答案：A

7.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:精选原则
B:重点原则
C:细选选择
D:面广原则
答案：D

8.()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:价值导向型
B:行为导向型
C:效果导向型
D:品质导向型
答案：D

9.内部招募的优点不包括（）
A:适应较快
B:准确性高
C:选择余地大
D:激励性强
答案：C

10.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。
A:信息传输
B:日常业务管理
C:战略规划
D:管理控制
答案：D

11.(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:计件工作时间
B:日常工作时间
C:正常工作时间
D:标准工作时间
答案：D

12.（）是薪酬设计的前提和基础。
A:岗位等级划分
B:环境分析
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：B

13.工作岗位评价标准不包括（）标准。
A:指标的量化
B:评价的方法
C:指标的分级
D:评价的流程
答案：D

14.计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()
A:货币工资
B:支付工资
C:有效工资
D:实得工资
答案：A

15.下列不属于社会福利的项目是（）。
A:养老保险
B:生活补贴
C:财政补贴
D:公共设施
答案：A

16.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。
A:招募渠道有效性的评估
B:招募渠道所吸引来的应聘者的数量
C:招募渠道有效性的考核
D:招募渠道成本效用的指标分析
答案：A

17.(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）
A:绩效标准法
B:目标管理法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：A

18.下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:利益争议
B:集体争议
C:劳动合同争议
D:权利争议
答案：B

19.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（）个等级。
A:30
B:4
C:10
D:15
答案：B

20.下列各项中，（）属于管理类劳动标准。
A:专用劳动标准术语
B:劳动卫生标准
C:工作时间标准
D:劳动统计标准
答案：D

21.（）的工作属于全局性工作，（）级最高
A:操作层
B:执行层
C:管理层
D:决策层
答案：D

22.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。
A:50％、30％或者25％
B:50％、40％或者30％
C:50％、40％或者40％
D:60％、40％或者30％
答案：B

23.劳动争议的标的是劳动权利和（）。
A:劳动主体
B:劳动责任
C:劳动义务
D:劳动权益
答案：C

24.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。
A:无领导小组讨论
B:即席发言法
C:决策模拟竞赛法
D:公文筐测试
答案：D

25.(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于()。
A:按效率