精心整理河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（名校卷）.docx

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精心整理河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）与缺勤率和流动率成负相关。
A:组织规范
B:组织氛围
C:组织效率
D:组织承诺
答案：D

2.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。
A:工会组织
B:工伤职工
C:该用人单位
D:社会保险行政部门
答案：C

3.(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:准确性
B:科学性
C:可比性
D:合理性
答案：B

4.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:例证研究方法
B:对比研究方法
C:实证研究方法
D:规范研究方法
答案：C

5.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。
A:环节
B:前提
C:安全
D:教育
答案：C

6.关键事件法的缺点是（）。
A:不能贯穿考评期始终
B:记录和观察费时费力
C:无法为考评者提供客观事实依据
D:不能了解下属如何消除不良绩效
答案：B

7.与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。
A:组织结构
B:岗位特征
C:人员素质
D:岗位设置
答案：C

8.培训项目规划的主要部分不包括（）。
A:培训成本的预算
B:评估手段的选择
C:培训项目的确定
D:培训需求的分析
答案：D

9.薪酬的非货币形式不包括()
A:荣誉称号
B:员工福利
C:奖章授勋
D:表彰嘉奖
答案：B

10.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A:薪资制度
B:薪金制度
C:工资制度
D:薪酬制度
答案：C

11.“没有无用之人，只有没用好之人”体现()的深刻内涵。
A:弹性冗与原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:要素有用原理
答案：D

12.企业劳动关系管理决策不包括（）。
A:管理控制
B:战略规划
C:日常业务管理
D:劳动关系调整
答案：D

13.岗位设置的基本原则是（）
A:因事设岗原则
B:最低数量原则
C:成本最低原则
D:因人设岗原则
答案：A

14.(2016年5月)()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:纵向比较法
B:水平比较法
C:目标比较法
D:横向比较法
答案：C

15.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。
A:财务知识
B:观察能力
C:管理知识
D:管理能力
答案：D

16.最低工资标准每（）年至少调整一次。
A:1
B:3
C:4
D:2
答案：D

17.以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）
A:参与和承诺是制定绩效计划的前提
B:绩效计划是一个双向沟通的过程
C:在计划沟通前主管应制定总体目标
D:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
答案：C

18.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑥⑦⑧⑨
B:④⑦①②③⑤⑥⑧⑨
C:④⑦⑨①⑧⑤⑥③②
D:①②③④⑤⑦⑧⑨⑥
答案：C

19.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:管理性
B:人际接触和交往频繁的
C:事务性
D:操作性
答案：D

20.审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。
A:总体预算、分头控制、总部执行
B:总体预算、总体控制、总部执行
C:分头预算、分头控制、个案执行
D:分头预算、总体控制、个案执行
答案：D

21.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。
A:目标设计
B:激励发展
C:考核反馈
D:过程指导
答案：B

22.在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。
A:正误型
B:提问型
C:描述型
D:目标型
答案：C

23.你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。
A:向小王请教和领导搞好关系的诀窍
B:努力和小王搞好关系
C:向领导提出抗议
D:努力工作，顺其自然
答案：