精心整理河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库标准卷.docx

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精心整理河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库标准卷

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。
A:发展战略
B:企业文化
C:经济环境
D:行业特征
答案：C

2.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。
A:是一种定性与定量相结合的预测方法
B:可用于企业整体人力资源的需求预测
C:适合于人力资源需求的长期趋势预测
D:可用于预测企业某部门人力资源要求
答案：A

3.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。
A:市场领先策略
B:混合策略
C:市场滞后策略
D:市场跟随策略
答案：A

4.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A:营销体系
B:计划体系
C:决策体系
D:目标体系
答案：D

5.()的工种不适合采用技术等级工资制。
A:工作物等级不同
B:技术复杂程度高
C:劳动熟练程度差别小
D:劳动熟练程度差别大
答案：C

6.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。
A:教学环节
B:教学目标
C:课程设置
D:教学形式
答案：B

7.符合爱岗敬业要求的是（）。
A:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中
B:强化职业责任
C:绝不能违背上司的意愿
D:干一行，专一行
答案：D

8.薪酬调查分析报告的内容不包括()。
A:薪酬水平调整建议
B:调查实施情况分析
C:薪酬满意度分析
D:薪酬政策分析
答案：C

9.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者
B:在一定时期内具有相对稳定性
C:定员标准通过主观努力能够达到
D:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境
答案：A

10.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。
A:制定科学的员工激励机制
B:合并和关闭臃肿机构
C:提高员工生产业务技能
D:改进生产加工工艺设计
答案：B

11.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。
A:季节性失业
B:技术性失业
C:结构性失业
D:摩擦性失业
答案：D

12.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。
A:离散误差
B:感情效应
C:近因误差
D:晕轮效应
答案：C

13.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:标准线
B:下线
C:上线
D:基准线
答案：B

14.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:对评价者和测评标准的要求较高
B:题目的质量影响测评的质量
C:被评价者的行为有伪装的可能性
D:应聘者表现不易受同组其他成员影响
答案：D

15.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。
A:被评价者的行为没有伪装的可能
B:对评价者和测评标准的要求较高
C:应聘者的表现易受同组成员影响
D:题目设计的质量影响测评的质量
答案：A

16.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:诊断性
B:考核性
C:选拔性
D:开发性
答案：A

17.组织市场的类型不包括（）。
A:转卖者市场
B:劳动力市场
C:产业市场
D:政府市场
答案：B

18.评价中心方法不包括（）。
A:结构化面试法
B:案例分析
C:公文筐测试法
D:无领导小组讨论
答案：A

19.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()
A:(4)(3)(2)(1)
B:(1)(4)(3)(2)
C:(1)(3)(4)(2)
D:(2)(3)(1)(4)
答案：D

20.人力资源管理的首要环节是（）。
A:人员招聘
B:招募
C:人力资源规划
D:人员配置
答案：A

21.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。
A:标准值
B:附加值
C:基值
D:浮动值
答案：C

22.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。
A:③②①
B:①③②
C:①②③
D:②①③
答案：C

23.绩效考评的内容不包括（）。
A:态度考评
B:业绩考评
C:背景考评
D:能力考评
答案：C

24.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。
A:计量模型法
B:离散分析法
C:数据排列法
D:频率分析法
答案：A

25.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。
A:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
B:即使不还也没关系，绝不放在