内部培训重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库附答案（名师推荐）.docx

专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库附答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。
A:15
B:20
C:10
D:5
答案：C

2.()是对企业整体框架的设计。
A:组织规划
B:战略规划
C:培训规划
D:制度规划
答案：A

3.（）可以实现培训资源的充分利用。
A:培训时间的开发与利用
B:培训方法的创新
C:聘请优秀的培训师
D:激发受训者的积极性
答案：A

4.召开年度绩效总结会的目的是（）。
A:对企业绩效管理系统的全面诊断
B:促进企业和员工共同提高和发展
C:把绩效结果的被使用情况告知员工
D:避免讨论人事晋升、绩效得分等
答案：C

5.现代人力资源管理的内容应以()为中心。
A:社会
B:事
C:人
D:企业
答案：C

6.薪酬可分为货币薪酬和（）。
A:非货币薪酬
B:间接薪酬
C:非间接薪酬
D:直接薪酬
答案：A

7.衡量劳动定额水平的方法，不包括（）
A:通过现行定额比较来衡量
B:用标准工时来衡量
C:用同行业同类定额来衡量
D:用实耗工时来衡量
答案：C

8.领导者失败的原因往往在于（）。
A:人格特质不适合
B:智力不足
C:经验不足
D:能力不足
答案：A

9.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。
A:公平与公正评估
B:内容与预测效度评估
C:信度与效度评估
D:信度评估
答案：C

10.各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）
A:格式评价标准
B:效益评价标准
C:职业评价标准
D:岗位评价标准
答案：D

11.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。
A:合同期限
B:考评意见
C:发约人信息
D:受约人信息
答案：D

12.下列选项中不属于工作说明书的是（）。
A:个人工作说明书
B:岗位工作说明书
C:公司工作说明书
D:部门工作说明书
答案：A

13.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:领导者情境理论
B:费德勒的权变模型
C:路径一目标理论
D:领导者参与模型
答案：A

14.以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:属于行为导向型的主观考评方法
B:是一种定量化考评方法
C:可用来考评特殊的工作行为表现
D:属于行为导向型的客观考评方法
答案：A

15.（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）
A:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
B:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动
C:为了提高员工自身素质而设计的活动
D:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
答案：C

16.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:国家的法规政策
B:社会经济发展状况
C:组织文化
D:外部市场薪酬水平
答案：C

17.在岗位评价中，()要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动技能
B:劳动环境
C:劳动责任
D:劳动强度
答案：B

18.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:公平公正
B:适当激励
C:成本节约
D:效率优先
答案：A

19.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）
A:最便宜
B:最常用
C:最方便
D:最可靠
答案：C

20.（）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。
A:组织培训需求分析模型
B:培训需求循环评估模型
C:三维培训需求分析模型
D:前瞻性培训需求评估模型
答案：C

21.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。
A:场地拓展训练
B:特殊拓展训练
C:野外拓展训练
D:一般拓展训练
答案：C

22.()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效反馈面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效指导面谈
答案：A

23.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。
A:资源消耗
B:人力消耗
C:一切劳动消耗
D:时间消耗
答案：B

24.在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。
A:必须按照使用方法来决定内容的量与组合
B:教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好
C:按照使用的教学资料内容组合
D:最好附上装订夹，使资料便于保管
答案：C

25.从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。
A:劳动法
B:劳动规章
C:宪法
D:劳动行政法规
答案：A

26.学习层面的评估一般可以通过（