精心整理湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（培优）.docx

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精心整理湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。
A:目标管理法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：C

2.（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。
A:经济效益
B:企业大小
C:自身的生产经营活动的性质和特点
D:员工人数
答案：C

3.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过()。
A:30小时
B:20小时
C:36小时
D:40小时
答案：C

4.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。
A:持证
B:考试合格
C:专门培训
D:通过考核
答案：C

5.考评者应在面谈前（），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。
A:1周
B:1～2周
C:2周
D:3周
答案：B

6.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:制定切实可行的年度培训项目
B:制定系统内开展培训的指导性意见
C:制订年度培训计划
D:了解和掌握各部门的培训情况
答案：A

7.以下对人力资本的理解不正确的是()。
A:人力资本内含一定经济关系
B:人力资本凝结于劳动者体内
C:人力资本是有形资本
D:人力资本是活的资本
答案：C

8.企业定员管理的作用不包括（）。
A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
C:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
D:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
答案：B

9.企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。
A:完善
B:修改
C:修订
D:更新
答案：B

10.（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。
A:斯金纳
B:德鲁克
C:巴甫洛夫
D:班杜拉
答案：B

11.柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。
A:学习评估
B:行为评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：D

12.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。
A:组织规划
B:结构规划
C:战略规划
D:人员规划
答案：B

13.劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:8个
B:20个
C:10个
D:15个
答案：C

14.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()
A:常规型
B:研究型
C:现实型
D:艺术型
答案：B

15.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
A:产量定额
B:工时定额
C:综合定额
D:单项定额
答案：A

16.下列关于培训激励制度说法错误的是（）。
A:明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法
B:明确培训机会的平等性
C:主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性
D:是培训管理的首要制度
答案：D

17.(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A:绩效管理目标
B:绩效管理制度
C:绩效管理内容
D:绩效管理方法
答案：B

18.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
A:2
B:1
C:5
D:3
答案：B

19.绩效申诉处理流程不包括（）。
A:二次申诉处理
B:初次申诉处理
C:直接申诉方式
D:申诉材料归档
答案：C

20.我国劳动立法规定集体合同的期限为（）
A:1～3年
B:2～4年
C:3～5年
D:3～6年
答案：A

21.费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。
A:分项预算
B:整体需求
C:分别统计
D:分头预算
答案：D

22.下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）
A:工会会员是集体合同的当事人
B:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人
C:工会非会员劳动者是集体合同的关系人
D:工会会员是集体合同的关系人
答案：A

23.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。
A:该用人单位负担
B:工伤保险负担
C:单位特殊补贴费负担
D:单位医疗保险负担
答案：A

24.（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:7日
B:10日
C:30日
D:15日
答案：D

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