精心整理湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（满分必刷）.docx

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精心整理湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.培训项目规划的主要部分不包括（）。
A:评估手段的选择
B:培训需求的分析
C:培训成本的预算
D:培训项目的确定
答案：B

2.目标型调查法的具体方式其中不包括（）
A:正误法
B:判误法
C:序数表示法
D:选择法
答案：B

3.以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。
A:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
B:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
C:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标
D:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
答案：C

4.起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。
A:培训制度的广泛性
B:培训制度的适用性
C:培训制度的战略性
D:培训制度的长期性
答案：A

5.下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（）
A:重视信息反馈和双向交流的理念
B:减少误差，实事求是
C:可以静态地检查发展效果
D:全方位、多角度
答案：C

6.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()
A:①②③④
B:③①④②
C:②④③①
D:④①③②
答案：C

7.(2015年11月)笔试往往很难测试应聘者的（）
A:性格与兴趣
B:社会文化知识
C:专业能力
D:专业知识
答案：A

8.（）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。
A:劳动要求
B:劳动准则
C:劳动规范
D:定员标准
答案：D

9.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:客户自我矛盾
B:主管自我矛盾
C:员工自我矛盾
D:组织目标矛盾
答案：A

10.培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。
A:技能应用领域
B:知识领域
C:认知领域
D:情感领域
答案：B

11.在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）。
A:品质导向型考评方法
B:结果导向型考评方法
C:行为导向型主观考评方法
D:行为导向型客观考评方法
答案：B

12.(2016年5月)()越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:招聘完成比
B:总成本效用
C:录用比
D:应聘比
答案：D

13.通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（）。
A:行政程序不合理、不完善
B:信息不对称，资料数据不准确
C:被考评者不了解相关考评规定
D:考评标准缺乏客观性和准确性
答案：C

14.劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。
A:低于国家标准
B:低于企业最低标准
C:高于国家标准
D:高于企业最低标准
答案：A

15.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。
A:利润=收入+成本
B:收入-成本=利润
C:收入=利润-成本
D:收入+成本=利润
答案：B

16.（）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:系统误差
B:内部误差
C:登记误差
D:随机误差
答案：A

17.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。
A:成绩记录法
B:目标管理法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：A

18.(2015年11月)（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训投资回报率
B:培训项目成本率
C:培训项目收益率
D:培训效率
答案：A

19.以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。
A:具有较低的管理成本
B:为下属提供了清晰准确的努力方向
C:对员工有更明确的导向和激励作用
D:占用较多的人力、物力和财力
答案：A

20.（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。
A:对员工具有激励性
B:对内具有公正性
C:对外具有竞争力
D:对成本具有控制性
答案：B

21.柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。
A:行为评估
B:结果评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：D

22.(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:正常工作时间
B:日常工作时间
C:计件工作时间
D:标准工作时间
答案：D

23.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。
A:反应评估
B:学习评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：B

24.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长