精编湖北省宜昌市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库新版.docx

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精编湖北省宜昌市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库新版

第I部分单选题（50题）

1.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。
A:国家
B:公司
C:部门
D:行业
答案：A

2.为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。
A:参与性
B:重点
C:针对性
D:全程
答案：D

3.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。
A:0.75
B:0.8
C:0.85
D:0.9
答案：C

4.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:7日
B:30日
C:15日
D:10日
答案：C

5.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:情感成果
B:技能成果
C:认知成果
D:效果性成果
答案：D

6.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。
A:①②③
B:①③②
C:②①③
D:②③①
答案：B

7.职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。
A:横向
B:纵向
C:交叉
D:倾斜
答案：B

8.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。
A:原有计划的台数总额
B:计划台数的总额
C:计划产品台份定额
D:生产计划台数定额
答案：C

9.（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。
A:招聘成本效益
B:招聘费用
C:招聘成本管理
D:招聘预算
答案：A

10.(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。
A:检查培训内容
B:设计教学方式
C:确定教学方法
D:确定教学目的
答案：B

11.(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）
A:工作成效
B:生产效率
C:劳动效率
D:工作工时
答案：C

12.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()
A:信度
B:效度
C:平均值
D:权重
答案：A

13.（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理制度设计
B:绩效管理内容设计
C:绩效管理程序设计
D:绩效管理目标设计
答案：C

14.研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（）。
A:任务取向的研讨着眼于达到某种目标
B:任务取向的研讨与过程取向的研讨
C:组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣
D:任务取向的研讨后会得出某个结论
答案：B

15.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。
A:3～5
B:4～7
C:4～6
D:4～5
答案：C

16.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。
A:管理能力
B:财务知识
C:观察能力
D:管理知识
答案：A

17.在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。
A:评估设计思想
B:评估实施方案
C:评估设计方案
D:评估设计方法
答案：C

18.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()
A:代表全体职工实行民主管理权利
B:可以替代企业管理
C:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成
D:职工代表大会具有审议决定权
答案：B

19.（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:内部招募
B:网络招聘
C:校园招聘
D:外部招募
答案：D

20.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。
A:工作实用性
B:管理成本
C:成果效用
D:工作适用性
答案：C

21.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
A:福利
B:奖励
C:津贴
D:工资
答案：C

22.外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部激励
B:外部薪酬
C:外部奖金
D:外部分配
答案：B

23.下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。
A:工时利用率
B:技术知识要求
C:劳动姿势
D:工作轮班制
答案：B

24.（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。
A:内容效度
B:选拔测度
C:同测效度
D:预测效度
答案：A

25.职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。
A:制度管理
B:岗位管理
C:民主管理
D:组织管理
答案：C

26.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。
A:技能单元
B:技能范围