湖北省宜昌市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库及答案（全国通用）.docx

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湖北省宜昌市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库及答案（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。
A:2／3以上
B:全部
C:半数以上
D:1／3以上
答案：A

2.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。
A:学习评估
B:行为评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：C

3.企业劳动分工的形式不含（）。
A:职责分工
B:工种分工
C:职能分工
D:技术分工
答案：A

4.绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（）。
A:绩效反馈的内容与条件
B:工作程序的确定
C:绩效管理活动的方法
D:绩效管理考评准备
答案：B

5.物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。
A:薪酬调查
B:职位分析
C:薪酬定位
D:薪酬结构设计
答案：B

6.三班制包括间断性三班制和（）。
A:轮班三班制
B:公休制三班制
C:连续性三班制
D:倒班制三班制
答案：C

7.关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。
A:不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论
B:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导
C:由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法
D:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发
答案：B

8.(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
B:调解委员会的调解是独立的程序
C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
D:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
答案：D

9.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。
A:直线制
B:直线职能制
C:事业部制
D:矩阵制
答案：B

10.(2016年5月)()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:横向比较法
B:目标比较法
C:纵向比较法
D:水平比较法
答案：B

11.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:潜在劳动
B:流动劳动
C:凝固劳动
D:积极劳动
答案：B

12.（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。
A:举例式提问
B:交叉式提问
C:引导式提问
D:假设式提问
答案：A

13.（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。
A:工作指导法
B:特别任务法
C:参与式培训方法
D:工作实践法
答案：C

14.（）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。
A:衰退
B:成熟
C:稳定
D:新兴
答案：D

15.()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]
A:行为主导型
B:品质主导型
C:结果主导型
D:过程导向型
答案：A

16.（）为工作岗位评价奠定了基础。
A:培训开发
B:绩效考核
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：D

17.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业()。
A:稳定期
B:波动期
C:持续期
D:变化期
答案：C

18.工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。
A:103日以下
B:104日以下
C:105～6000日以下
D:104～6000日以下
答案：C

19.（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。
A:岗位薪酬方法
B:岗位薪酬特点
C:岗位薪酬制度
D:岗位薪酬体系
答案：D

20.（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。
A:晕轮效应
B:动态赛马
C:鲇鱼效应
D:光环效应
答案：B

21.我国的集体合同体制以（）为主导体制。
A:部门集体合同
B:基层集体合同
C:行业集体合同
D:地区集体合同
答案：B

22.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。
A:明确评估的方案
B:明确评估的目的
C:明确评估的操作者和参与者
D:评估可行性分析
答案：A

23.（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。
A:评议监督权
B:审议通过权
C:审议建议权
D:审议决定权
答案：B

24.社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（）。
A:光环效应
B:蝴蝶效应
C:投射效应
D:对比效应
答案：B

25.（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。
A:岗位评价
B:岗位评估
C:岗位绩效
D:岗位分析