优选广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案（考试直接用）.docx

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优选广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。
A:按比例定员
B:按设备定员
C:按设备岗位定员
D:按劳动效率定员
答案：C

2.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:雇员
B:用人单位主管
C:雇主
D:劳动力使用者
答案：A

3.属于初次分配的是()。
A:员工与员工
B:企业与企业
C:国家与企业
D:国家与员工
答案：C

4.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()
A:丰富受训者的多岗位工作经验
B:改善部门之间的合作
C:适用于企业各类人员
D:使受训者找到适合自己的位置
答案：C

5.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
B:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
C:只要品德端正，学不学法无所谓
D:遵纪守法与职业道德要求有一致性
答案：D

6.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()
A:0.7
B:0.6
C:0.9
D:0.8
答案：D

7.政府购买的具体项目有（）。
A:社会救济
B:公共管理服务
C:社会保险福利
D:社会优抚
答案：B

8.企业员工统计包括（）。
A:人数统计和结构统计
B:人数统计和职位统计
C:学历统计和职位统计
D:人数统计和学历统计
答案：A

9.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
B:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
C:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
D:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
答案：B

10.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）
A:面谈
B:书面调查
C:德尔菲法
D:现场观测
答案：C

11.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。
A:报酬
B:收入
C:福利
D:奖励
答案：B

12.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。
A:劳动合同
B:社会道德
C:民主管理制度
D:劳动法律、法规
答案：D

13.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()
A:绝对指标
B:控制幅度
C:质量指标
D:相对指标
答案：C

14.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。
A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
B:一个岗位的工作要项不超过4～8个
C:它可能是对组织有重大影响的活动
D:它必须是大量的重复性活动
答案：D

15.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()
A:从业经历
B:合作意识
C:敬业精神
D:较高学历
答案：C

16.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()
A:网络招聘
B:内部招募
C:外部招募
D:校园招聘
答案：C

17.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。
A:对员工具有激励性
B:对成本具有控制性
C:对社会具有贡献性
D:对内具有公正性
答案：C

18.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。
A:参与度
B:积极性
C:需求度
D:满意度
答案：A

19.劳动法律关系的构成要素不包括()
A:劳动法律关系的主体
B:劳动法律关系的客体
C:劳动法律关系的内容
D:劳动法律关系的原则
答案：D

20.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:快、准、全
B:慢、全、精
C:全、准、精
D:快、精、准
答案：A

21.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。
A:给招聘者留下的第一印象
B:个人简历是否详实
C:推荐材料的撰写
D:试用部门对其考核的结果
答案：D

22.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()
A:投资效益原则
B:学以致用原则
C:按需培训原则
D:实践培训原则
答案：D

23.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。
A:在本部门认真执行绩效管理制度
B:在各部门实施绩效管理
C:宣传绩效管理制度
D:设计绩效管理制度
答案：B

24.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:提倡兼职兼作，一专多能
B:工作应有明确分工和职责划分
C:产品方案设计要科学
D:鼓励使用高学历员工
答案：D

25.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。