2024年广东省汕头市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及参考答案（考试直接用）.docx

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2024年广东省汕头市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:英国
B:德国
C:美国
D:日本
答案：D

2.关于排列法，下列说法不正确的是（）。
A:能够减少考评结果过宽和趋中的误差
B:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
C:可以用来比较不同部门的员工
D:简单易行，花费时间少
答案：C

3.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:部分
B:酌情
C:全部
D:不
答案：D

4.（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
A:法律效力不同
B:协调劳动关系
C:维护职工合法权益
D:加强企业民主管理
答案：A

5.（）是人力资源管理制度规划的基本原则。
A:保持动态性原则
B:学习与创新并重原则
C:共同发展原则
D:适合企业特点原则
答案：C

6.在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。
A:沟通
B:计划
C:准备
D:形成
答案：A

7.下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。
A:“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法
B:熟人推荐法是单位招募人员的重要来源
C:招聘成本较高
D:美国微软公司有大约40％的员工是通过熟人推荐方式招聘的
答案：C

8.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:按照提供正常劳动
B:酌情
C:无需
D:部分
答案：A

9.（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。
A:岗位分析定员法
B:经济计量模型定员法
C:回归分析定员法
D:窗口服务岗位定员法
答案：D

10.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为（）人。
A:100
B:90
C:50
D:60
答案：A

11.不属于借助中介招聘的是()。
A:招聘洽谈会
B:猎头公司
C:校园招聘
D:人才交流中心
答案：C

12.(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:15日
B:30日
C:7日
D:10日
答案：A

13.（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。
A:录用成本
B:招聘成本
C:安置成本
D:离职成本
答案：D

14.岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。
A:突出的主题不同
B:结构形式不同
C:适用范围不同
D:涉及的内容不同
答案：C

15.以（）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。
A:个体
B:员工
C:部门
D:全体
答案：A

16.衰退行业战略的影响因素不包括()
A:技术更新的程度
B:需求的状况
C:退出的障碍
D:竞争格局的变化
答案：A

17.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。
A:战略规划与组织规划
B:人员计划与组织规划
C:战略计划与战术计划
D:费用计划与人员计划
答案：C

18.在下列哪—项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（）
A:重点选择式
B:结合式
C:多重淘汰式
D:补偿式
答案：C

19.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。
A:水平比较法
B:目标比较法
C:横向比较法
D:纵向比较法
答案：A

20.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。
A:强制分布法
B:行为观察法
C:关键事件法
D:目标管理法
答案：A

21.员工满意度调查的内容不包括（）。
A:管理
B:薪酬
C:环境
D:经营
答案：D

22.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。
A:人力资源部门
B:人力资源招聘部
C:企业领导
D:企业培训部门
答案：A

23.工作岗位分析是岗位人事规范的()
A:条件
B:目标
C:过程
D:结果
答案：C

24.(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为()。
A:封闭面试和开放面试
B:结构化面试和非结构化面试
C:结构化面试和半结构化面试
D:初步面试和诊断面试
答案：D

25.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。
A:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理
B:由企业高层和相关部门负责人组成
C:是绩效考评的执行机构