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精心整理西藏日喀则地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库审定版

第I部分单选题（50题）

1.人才交流中心的特点，不包括（）
A:适于热门人才招聘
B:针对性质
C:费用低廉
D:一般建有人才资料库
答案：A

2.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。
A:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）
B:制度的内容
C:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
D:培训的意义和目的
答案：B

3.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、审慎、勤勉
B:无私、仁爱、奉献
C:慎独、克己、复礼
D:正义、公道、忠恕
答案：A

4.()的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
A:基本劳动时间标准
B:最低工资标准
C:最长劳动时间标准
D:最低社会保障
答案：C

5.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:档案筛选法
B:初步筛选法
C:综合筛选法
D:素质筛选法
答案：B

6.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:决策模拟竞赛法
B:即席发言法
C:公文处理模拟法
D:无领导小组讨论
答案：C

7.()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、
A:行动学习法
B:角色扮演法
C:事件处理法
D:模拟训练法
答案：D

8.下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。
A:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
B:集体合同的效力包括效力范围和效力形式
C:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效
D:效力范围包括对人的效力和对时间的效力
答案：A

9.关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。
A:用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任
B:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任
C:企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用
D:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
答案：B

10.（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:行为观察法
B:行为锚定量表法
C:关键事件法
D:加权选择量表法
答案：D

11.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:高层管理人员
B:中层管理人员
C:一般生产人员
D:基层管理人员
答案：A

12.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。
A:④①③②
B:③①④②
C:①③②④
D:③①②④
答案：C

13.()大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务
A:录用比
B:招聘完成比
C:总成本效用
D:应聘比
答案：B

14.(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。
A:工作条件
B:劳动力市场供求关系
C:薪酬策略
D:地区、行业工资水平
答案：A

15.我国劳动立法规定集体合同为（）合同，期限为（）。
A:定期；13年
B:定期；1年
C:不定期；1年以上
D:不定期；3年以上
答案：A

16.（）不是面试前应该做的准备工作。
A:详细了解应聘者的一些资料
B:确定面试的时间和地点
C:消除应聘者的紧张情绪
D:科学合理设计面试问题
答案：C

17.职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。
A:纵向
B:横向
C:交叉
D:倾斜
答案：A

18.(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为()。
A:封闭面试和开放面试
B:结构化面试和半结构化面试
C:初步面试和诊断面试
D:结构化面试和非结构化面试
答案：C

19.（）不属于企业定员的新方法。
A:运用概率推断确定医务人员定员数
B:运用数理统计方法核算管理人员定员数
C:运用综合定员法确定工程技术人员定员数
D:运用零基法确定二、三线人员定员数
答案：C

20.(2016年5月)()是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。
A:信息采集
B:信息接收
C:信息传输
D:信息处理
答案：B

21.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()
A:盈亏不确定
B:亏损
C:盈利
D:保本
答案：B

22.（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:内容效度
C:结构效度
D:统计效度
答案