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精心整理西藏日喀则地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A:人员需求计划
B:工作岗位调查
C:人员供给计划
D:工作岗位分析
答案：D

2.下列关于案例研究法的说法错误的是（）。
A:是一种信息双向性交流的培训方式
B:可分为案例分析法和事件处理法两种
C:事件处理法的案例准备时间较短
D:将知识传授和能力提高两者融合到一起
答案：C

3.(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。
A:结构式叙述法
B:强迫选择法
C:行为观察法
D:加权选择量表法
答案：A

4.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）
A:50％点处
B:90％点处
C:25％点处
D:75％点处
答案：A

5.(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A:成绩记录法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:目标管理法
答案：C

6.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。
A:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤
B:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥
C:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④
D:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨
答案：B

7.行为导向型的客观考评方法不包括（）。
A:结构式叙述法
B:加权选择量表法
C:行为观察法
D:强迫选择法
答案：A

8.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）
A:个人卫生知识教育
B:提高工作效率培训
C:安全卫生知识教育
D:安全操作知识教育
答案：C

9.（）属于绩效考评标准设计的原则。
A:可衡量的原则
B:有行为导向性的原则
C:突出特点的原则
D:明确具体的原则
答案：C

10.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:心理测量
B:物理测量
C:情商测验
D:心理测验
答案：A

11.(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
C:集体合同规定了企业的最低劳动标准
D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
答案：B

12.（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，
A:按产品零件逐道工序
B:按照生产单位和生产者个人统计
C:按照重点产品.重点零部件和主要工序
D:按产品投入批量
答案：D

13.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:不确定
B:6
C:8
D:7
答案：D

14.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。
A:0.25
B:0.2
C:0.4
D:0.3
答案：B

15.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1.5
B:3
C:1
D:2
答案：D

16.(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:社会招聘
B:内部招募
C:定期招聘
D:校园招聘
答案：B

17.三班制包括间断性三班制和（）。
A:公休制三班制
B:倒班制三班制
C:连续性三班制
D:轮班三班制
答案：C

18.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。
A:看该题目是否有争辩的余地
B:考官对无领导小组讨论题目的评价
C:无领导小组讨论题目的有效性
D:对所提问题最有发言权的是测评专家
答案：C

19.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。
A:工伤初步鉴定书
B:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
C:工伤认定申请表
D:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
答案：A

20.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。
A:地方劳动标准
B:国家劳动标准
C:基础类劳动标准
D:行业劳动标准
答案：C

21.()的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。
A:对内具有公平性
B:对员工具有激励性
C:对外具有竞争力
D:对成本具有控制性
答案：C

22.通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。
A:精神激励
B