精心整理西藏日喀则地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（网校专用）.docx

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精心整理西藏日喀则地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。
A:认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途
B:继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法
C:想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司
D:以后再也不提这样的意见或建议了
答案：B

2.（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A:能位对应原理
B:要素有用原理
C:动态适应原理
D:互补增值原理
答案：A

3.（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。
A:岗前培训规范
B:岗位操作规范
C:岗位职责规范
D:岗位培训规范
答案：D

4.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。
A:清单式提问
B:封闭式提问
C:开放式提问
D:假设式提问
答案：A

5.绩效管理总体设计流程不包括()
A:准备阶段
B:实施阶段
C:反馈阶段
D:考评阶段
答案：C

6.(2017年5月)劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。
A:基础标准
B:企业标准
C:行业标准
D:国家标准
答案：A

7.在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。
A:择优培训
B:公平竞争
C:机会平等
D:全员培训
答案：D

8.（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:标准工作时间
B:综合计算工作时间
C:工作时间
D:计件工作时间
答案：A

9.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:中层管理人员
B:一般生产人员
C:基层管理人员
D:高层管理人员
答案：D

10.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A:劳动定额规则
B:劳动岗位规范
C:编制定员规则
D:劳动纪律
答案：C

11.()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A:人力资源学
B:宏观经济学
C:劳动经济学
D:管理学
答案：C

12.（）是人力资源开发的最高目标。
A:企业发展
B:社会发展
C:组织发展
D:人的发展
答案：D

13.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）
A:工资制度
B:任务计划表
C:工作说明书
D:培训制度
答案：C

14.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。
A:人格测试
B:情境模拟测试
C:兴趣测试
D:能力测试
答案：D

15.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过()。
A:36小时
B:40小时
C:30小时
D:20小时
答案：A

16.要素比较法是从（）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。
A:排序法
B:要素计点法
C:岗位归类法
D:要素分析法
答案：A

17.（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。
A:招聘成本
B:招聘评估
C:招聘评价
D:招聘指标
答案：A

18.网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()
A:巨大的场地
B:要求企业建立良好的网络培训系统
C:培训人群众多
D:网络速度要求高
答案：B

19.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。
A:②①④⑤⑥③
B:②①③⑤⑥④
C:②③①⑥④⑤
D:①②③④⑤⑥
答案：C

20.（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:最终面试
B:非结构化面试
C:结构化面试
D:诊断面试
答案：D

21.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。
A:合适的培训时间长度
B:公司制度
C:教学方法的运用
D:时间控制
答案：B

22.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。
A:防止滥用管理费用
B:最大限度地控制人工成本
C:保证员工合法权益
D:降低人力资源管理费用
答案：B

23.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人需要精神激励
B:人以自我为中心
C:人天生懒惰
D:人缺乏理性
答案：A

24.生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:基准线
B:控制下线
C:预警线
D:控制上线
答案：A

25.下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。
A:绩效考评周期与绩效指标
B:对绩效考评指标体系的评估
C:职位层级与考评周期
D:企业所在行业与考评周