内部培训云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版带答案（培优）.docx

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内部培训云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版带答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.培训课程的设计策略不包括（）。
A:对课程设计效果的事先控制
B:基于资源整合的课程设计
C:基于课程媒体式教学设计
D:基于学习风格的课程设计
答案：C

2.（）又称T小组法，简称ST法。
A:管理者训练
B:模拟训练法
C:敏感性训练
D:头脑风暴法
答案：C

3.劳动定额水平是定额管理的（）。
A:前提
B:要求
C:必然
D:核心
答案：D

4.关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。
A:企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”
B:企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理
C:企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施
D:劳动定额的统计分析
答案：D

5.（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。
A:人力资源规划
B:在职员工人数
C:行业工资标准
D:工资指导线标准
答案：A

6.某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。
A:行为主导型
B:品质主导型
C:效果主导型
D:思维主导型
答案：A

7.（2017年5月）正式解释不包括（）
A:行政解释
B:司法解释
C:立法解释
D:任意解释
答案：D

8.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:社会招聘
B:定期招聘
C:校园招聘
D:内部招募
答案：D

9.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()
A:该绩效考评方法可能不具有工作实用性
B:公司可能有了其他绩效考评方法
C:领导思想太守旧，不接受新事物
D:可能该考评的指标体系不够完整
答案：A

10.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理内容设计
B:绩效管理程序设计
C:绩效管理制度设计
D:绩效管理目标设计
答案：B

11.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。
A:信息沟通
B:信息获取
C:信息传递
D:信息反馈
答案：A

12.以下关于货币工资的描述，不正确的是（）。
A:受到相关工资制度安排的影响
B:工人单位时间的货币所得
C:能够准确说明工资的实际购买力
D:受到工资率与工作时间长度的影响
答案：C

13.为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）
A:相关性原则
B:及时性原则
C:开放性原则
D:统一性原则
答案：B

14.（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。
A:互补增值原理
B:能位对应原理
C:动态适应原理
D:要素有用原理
答案：B

15.（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:事业部制
B:直线制
C:直线职能制
D:职能制
答案：A

16.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
A:单项定额
B:综合定额
C:产量定额
D:工时定额
答案：C

17.在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?()
A:结合式
B:多重淘汰式
C:补偿式
D:重点选择式
答案：B

18.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。
A:人员规划
B:结构规划
C:战略规划
D:组织规划
答案：B

19.（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。
A:评价标准可间接反映员工的工作内容
B:使员工个人努力目标与组织目标一致
C:以制定的目标作为对员工考评的依据
D:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
答案：A

20.（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:津贴
B:薪酬
C:奖金
D:福利
答案：B

21.下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。
A:绩效考评标准不怎么明确
B:行为锚定等级评价法也称行为定位法
C:它是关键事件法的进一步拓展和应用
D:对员工绩效的考量更加精确
答案：A

22.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）
A:平等协商的职工代表由职工选举产生
B:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行
C:集体协商的目的是订立集体合同
D:集体协商有严格的法律程序
答案：B

23.影响企业战略决策的首要外部条件是