2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（考点梳理）.docx

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2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。
A:企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施
B:企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理
C:企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”
D:劳动定额的统计分析
答案：D

2.（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。
A:研讨法
B:传授法
C:专题讲座法
D:实践法
答案：D

3.案例分析法又称（）。
A:工作指导法
B:个案分析法
C:特别任务法
D:案例研究法
答案：B

4.绩效管理的重心是()
A:总结阶段
B:准备阶段
C:实施阶段
D:考评阶段
答案：D

5.（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。
A:技术人员
B:高层人员
C:销售人员
D:普通职员
答案：D

6.人力资源培训与开发的目的是()
A:提高企业整体素质
B:提高员工个人素质
C:追求企业更好的发展
D:实现企业战略与经营目标
答案：D

7.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。
A:等级形式
B:比例形式
C:排顺序形式
D:分值形式
答案：B

8.下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。
A:可以提高员工的积极性
B:目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程
C:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
D:目标管理法是行为导向型的考评方法
答案：D

9.培训目标来源于（）。
A:培训过程
B:领导决定
C:培训教师选定
D:培训需求分析
答案：D

10.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:7天
B:10天
C:15天
D:30天
答案：C

11.（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:封闭式提问
B:开放式提问
C:举例式提问
D:假设式提问
答案：D

12.职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()
A:把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性
B:职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一
C:没有个人利益，就无所谓职业道德
D:从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富
答案：B

13.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A:长远性和风险性
B:总体性和长远性
C:总体性和短期性
D:全局性和系统性
答案：B

14.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1.5
B:2
C:3
D:1
答案：C

15.从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。
A:奖励制度
B:福利制度
C:补贴制度
D:工资制度
答案：C

16.培训成本中的直接成本不包括()。
A:教室的租金
B:培训师的工资和福利
C:交通费用
D:办公用品费用
答案：D

17.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。
A:按水平定额计算
B:按质量定额计算
C:按指标定额计算
D:按工时定额计算
答案：D

18.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。
A:不同环境照明度不同
B:色彩可以调节情绪
C:照明亮度越高越好
D:色彩可以降低疲劳度
答案：C

19.讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。
A:前沿科学理论
B:前沿理论
C:前沿最新技术
D:前沿科学知识
答案：B

20.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。
A:选择排列法又称配对比较法
B:它是较为有效的一种排列方法
C:它是简单排列法的进一步推广
D:选择排列法也称交替排列法
答案：A

21.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。
A:市场平均薪酬水平的75％点处
B:市场平均薪酬水平的25％点处
C:最低工资标准
D:市场工资水平
答案：C

22.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。
A:“集中决策、集体经营”
B:“分散经营、集体决策”
C:“集中决策、分散经营”
D:“分散经营、分散决策”
答案：C

23.如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。
A:低一些
B:高一些
C:与供大于求情况无关
D:尊重销售人员的要求
答案：A

24.劳动分工能不断地改革劳动工