精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（全优）.docx

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精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（全优）

第I部分单选题（50题）

1.开展岗位评价的首要步骤是（）。
A:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息
B:制定、讨论、通过《岗位评价体系》
C:组建岗位评价委员会
D:代表性岗位试评，交流试评信息
答案：C

2.培训有效性评估的技术不包括()
A:目标导向模型法
B:层次评估法
C:泰勒模式
D:投入产出法
答案：D

3.下列属于劳动法律关系客体的是()
A:劳动者
B:劳动合同
C:劳动力
D:工作时间
答案：D

4.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（）。
A:权益协议
B:福利规定
C:安全协议
D:工资协议
答案：D

5.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A:费用效度
B:预测效度
C:同测效度
D:内容效度
答案：C

6.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。
A:布告法
B:任命法
C:推荐法
D:档案法
答案：B

7.入职培训制度的基本内容不包括()
A:培训的意义和目的
B:特殊情况不能参加人职培训的解决措施
C:人职培训的基本要求标准
D:人职培训的地点
答案：D

8.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。
A:0.6
B:0.3
C:0.4
D:0.5
答案：D

9.以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）
A:是在关键事件法的基础上发展起来的
B:首先确定工作行为处于何种水平
C:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
D:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同
答案：B

10.领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。
A:业务成熟度
B:工作成熟度
C:任务承受度
D:环境承受度
答案：B

11.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。
A:“集中决策、分散经营”
B:“分散经营、集体决策”
C:“分散经营、分数决策”
D:“集中决策、集体经营”
答案：A

12.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()
A:④①③②
B:①②③④
C:②④③①
D:③①④②
答案：C

13.培训项目材料不包括（）。
A:拓展训练
B:小组活动设计与说明
C:课程描述
D:课程的具体计划
答案：A

14.关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。
A:非强制性
B:集体性
C:群众性
D:自治性
答案：B

15.下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:产品方案设计要科学
B:鼓励使用高学历员工
C:工作应有明确分工和职责划分
D:提倡兼职兼作，一专多能
答案：B

16.入职培训制度体现了（）原则。
A:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
B:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
C:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
D:上岗人员必须取得上岗资格证
答案：C

17.培训项目规划的主要部分不包括（）。
A:培训项目的确定
B:培训成本的预算
C:评估手段的选择
D:培训需求的分析
答案：D

18.单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。
A:静静地待在某个角落里，等着活动结束
B:附和着别人的歌舞，打个节拍
C:为了照顾大家的情绪，随便表演个节目
D:悄悄离开会场
答案：B

19.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。
A:为其付出的利润
B:为其付出的总量
C:为其付出的总费用
D:为其付出的成本
答案：C

20.根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（）。
A:局部面试
B:诊断面试
C:系统面试
D:非结构化面试
答案：D

21.在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
A:“你对这类问题的处理建议是什么”
B:“你不介意加班，是吗”
C:“你在处理这类问题时恐惧吗”
D:“你能够经常提出建设性的建议吗”
答案：A

22.培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。
A:培训效果
B:方案制订
C:实施过程
D:投资回报
答案：D

23.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。
A:直接指标法
B:关键事件法
C:行为观察法
D:行为锚定等级评价法
答案：A

24.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力