精编浙江省绍兴市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案（考点梳理）.docx

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精编浙江省绍兴市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。
A:培训制度的广泛性
B:培训制度的适用性
C:培训制度的长期性
D:培训制度的战略性
答案：A

2.（）不属于绩效指标体系的设计要求。
A:完整性要求
B:动态性要求
C:框架性要求
D:可操作性要求
答案：B

3.以下关于兼职的说法错误的是（）。
A:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
B:可扩大劳动者的知识面
C:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
D:主要限于少数岗位采用
答案：D

4.(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。
A:集体争议
B:权利争议
C:利益争议
D:个别争议
答案：C

5.关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。
A:容易产生裙带关系
B:一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力
C:对候选人比较了解
D:招募成本低
答案：A

6.多班制不包括（）。
A:五班轮休制
B:四六工作制
C:四八交叉
D:六班交叉制
答案：D

7.本质上，福利只是一种（）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工。
A:直接性
B:补充性
C:实际
D:虚拟
答案：B

8.人力资源管理费用包括招聘费用和（）。
A:录用人员安置费
B:员工应聘路费
C:员工培训费用
D:员工活动费用
答案：C

9.柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。
A:反应层面、行为层面、学习层面、结果层面
B:反应层面、学习层面、行为层面、结果层面
C:学习层面、反应层面、行为层面、结果层面
D:学习层面、反应层面、结果层面、行为层面
答案：B

10.（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。
A:劳动定员修订
B:劳动定员制定
C:劳动定员统计
D:劳动定员贯彻
答案：D

11.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。
A:潜在劳动
B:岗位劳动
C:流动劳动
D:凝固劳动
答案：D

12.培训需求循环评估模型不包括（）的分析。
A:作业层面
B:整体层面
C:个人层面
D:班组层面
答案：D

13.（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:比例定员标准
B:设备定员标准
C:效率定员标准
D:综合定员标准
答案：D

14.职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:个别争议
B:团体争议
C:权利争议
D:集体争议
答案：A

15.（）是培训有效性评估的主要内容。
A:培训内容
B:培训方式
C:培训目标
D:培训成果
答案：D

16.(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（）。
A:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
B:以手工操作为主的工种更适合用此方法
C:工人劳动效率=劳动定额×定额完成率
D:班产量定额=工时定额／工作时间
答案：D

17.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
A:以关键时问为导向的考评方法
B:行为定点量表法
C:以结果为导向的考评方法
D:混合标准尺度法
答案：C

18.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。
A:绩效监察
B:绩效评审和申诉
C:绩效申诉和监察
D:绩效评审
答案：B

19.在培训激励制度中。激励制度不包括（）。
A:对企业的激励
B:对员工的激励
C:对部门及其主管的激励
D:对培训实施者的激励
答案：D

20.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。
A:目标比较法
B:横向比较法
C:纵向比较法
D:水平比较法
答案：A

21.（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。
A:综合计算工作时间
B:计件工作时间
C:标准工作时间
D:工作时间
答案：D

22.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。
A:选择排列法也称交替排列法
B:选择排列法又称配对比较法
C:它是简单排列法的进一步推广
D:它是较为有效的一种排列方法
答案：B

23.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）
A:便于读者识别标准
B:便于读者了解标准产生的背景
C:由一般要素和技术要素构成
D:能帮助读者了解标准的主要技术内容
答案：C

24.（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。
A:模拟训练法
B:工作轮换法
C:工作指导法
D:特别任务法
答案：C