上海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（考点梳理）.docx

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上海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。
A:人力消耗
B:一切劳动消耗
C:资源消耗
D:时间消耗
答案：A

2.职能制组织结构的缺点不包括（）。
A:多头领导，政出多门
B:降低了企业管理的专业化程度和专业化水平
C:机构复杂，增加管理费用
D:直线人员和职能部门责权不清
答案：B

3.订立集体合同应遵循的原则不包括（）。
A:市场经济的物质利益原则
B:不得采取过激行为
C:兼顾双方合法权益
D:相互尊重，平等协商
答案：A

4.改进工作绩效的策略，不包括（）
A:预防性策略与制止性策略
B:因人制宜与因时制宜策略
C:正向激励与负向激励策略
D:组织变革与人事调整策略
答案：B

5.（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。
A:人工费用率
B:人工成本比
C:成本收益率
D:劳动分配率
答案：D

6.(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）
A:属于行为导向型的客观考评方法
B:可用来考评特殊的工作行为表现
C:是一种定量化考评方法
D:属于行为导向型的主观考评方法
答案：D

7.下列关于人力资本投资的叙述不正确的是()。
A:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
B:通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高
C:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资
D:用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报
答案：D

8.（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。
A:安全度
B:信赖度
C:可靠度
D:信度
答案：D

9.（）是指员工从企业获取的薪酬组合。’
A:薪酬管理
B:薪酬体系
C:薪酬机构
D:薪酬政策
答案：B

10.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
B:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议
C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
D:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
答案：B

11.培训有效性评估的技术不包括()
A:层次评估法
B:泰勒模式
C:目标导向模型法
D:投入产出法
答案：D

12.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的贯彻执行
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的清算
答案：D

13.劳动争议的标的是劳动权利和（）。
A:劳动义务
B:劳动权益
C:劳动主体
D:劳动责任
答案：A

14.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:30日
B:60日
C:90日
D:45日
答案：B

15.（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A:前瞻性培训需求评估模型
B:三维培训需求分析模型
C:培训需求循环评估模型
D:戈德斯坦组织培训需求分析模型
答案：B

16.培训需求分析是决定（）的首要决定因素。
A:培训效果
B:培训体系
C:培训要求
D:培训内容
答案：A

17.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.8
B:0.95
C:0.85
D:0.75
答案：C

18.评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
A:绩效成果
B:认知成本
C:技能成果
D:情感成果
答案：D

19.下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:劳动合同争议
B:集体争议
C:利益争议
D:权利争议
答案：B

20.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:再就业服务中心
B:劳动部
C:就业中介机构
D:职业技术学校
答案：C

21.职工代表不包括（）。
A:临时工
B:工人
C:各级管理人员
D:技术人员
答案：A

22.()不属于现代人力资源管理的三大基石。
A:定编定岗定员定额
B:员工的技能开发
C:员工的绩效管理
D:员工的引进与培养
答案：D

23.内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。
A:笔试法
B:试用法
C:推荐法
D:考察法
答案：C

24.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A:劳动岗位规范
B:劳动纪律
C:劳动定员定额规则
D:劳动岗位规范制定规则
答案：B

25.技术环境因素不包括()
A:技术新发明
B:产业新结构
C:科学新发现
D:管理新方法
答案：B

26.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作