优选江西省抚州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案【基础题】.docx

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优选江西省抚州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。
A:发布广告
B:借助中介
C:网络招聘
D:校园招聘
答案：D

2.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:德国
B:美国
C:英国
D:日本
答案：D

3.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。[2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题]
A:36
B:34
C:40
D:38
答案：A

4.人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。
A:适应性
B:及时性
C:节约性
D:合理性
答案：D

5.(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）
A:费用低廉
B:针对性
C:适于热门人才招聘
D:一般建有人才资料库
答案：C

6.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。
A:员工满意度调查
B:例会制度
C:劳动管理表单
D:正式通报
答案：B

7.组织结构设计后的实施要则不包括()
A:明确责任和权限原则
B:管理系统一元化原则
C:合理分配职责的原则
D:严格监督与检查原则
答案：D

8.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。
A:主观、合理、不徇私情
B:客观、公平、不徇私情
C:主观、公平、不徇私情
D:客观、合理、不徇私情
答案：B

9.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。
A:绩效管理
B:绩效面谈
C:绩效考评
D:绩效系统
答案：A

10.（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:薪酬管理
D:薪酬调查
答案：B

11.下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。
A:目标管理法是行为导向型的考评方法
B:可以提高员工的积极性
C:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
D:目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程
答案：A

12.搞好定额管理的基本前提是（）。
A:劳动定额的修订
B:劳动定额的贯彻执行
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的统计分析
答案：C

13.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。
A:目标标准法
B:短文法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：D

14.（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。
A:岗位要求
B:岗位评价
C:岗位职责
D:岗位评估
答案：B

15.巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。
A:劳动效率
B:生产效率
C:开工率
D:出勤效率
答案：C

16.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A:劳动纪律
B:劳动定额规则
C:编制定员规则
D:劳动岗位规范
答案：A

17.()是对企业整体框架的设计。
A:组织规划
B:培训规划
C:制度规划
D:战略规划
答案：A

18.人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:7
B:15
C:10
D:14
答案：D

19.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。
A:不影响工作
B:学习者自主性很强
C:学习内容不受限制
D:学习费用低
答案：C

20.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。
A:发布广告
B:猎头推荐
C:校园招聘
D:网络招聘
答案：B

21.关于道德评价，正确的说法是（）。
A:领导对员工的道德评价具有权威性
B:道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范
C:每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价
D:道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准
答案：B

22.（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。
A:职能制结构
B:直线制结构
C:直线职能制结构
D:事业部制结构
答案：D

23.企业培训涉及到两个培训主体，即()。
A:企业和管理者
B:企业和部门
C:企业和员工
D:企业和决策者
答案：C

24.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。
A:违约
B:违规
C:刑事
D:违法
答案：A

25.下列不属于劳动法律关系特点的是（）
A:它是一种双务关