优选甘肃省定西地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（培优）.docx

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优选甘肃省定西地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A:选拔过程是否公正
B:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学
C:选拔考官的能力和素质是否合格
D:选拔程序的合理性
答案：D

2.(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。
A:全面性
B:系统性
C:多样性
D:适应性
答案：D

3.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。
A:问卷调查法和观察法
B:问卷调查法和测试法
C:问卷调查法和面谈法
D:问卷调查法和咨询法
答案：C

4.目标型调查法的具体方式其中不包括（）
A:序数表示法
B:选择法
C:正误法
D:判误法
答案：D

5.企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。
A:处罚
B:通报
C:警告
D:严重警告
答案：B

6.招聘总成本效益的计算公式为（）。
A:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
B:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
C:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用
D:总成本效益=录用人数／招聘总成本
答案：D

7.决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。
A:外部市场薪酬水平
B:社会经济发展状况
C:现行的薪酬政策
D:劳动力供给状况
答案：C

8.招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。
A:招聘直接成本
B:招聘总成本
C:招聘间接成本
D:招聘单位成本
答案：B

9.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()
A:由劳动者参与制定
B:是企业和劳动者的共同行为规范
C:以员工为制定主体
D:只在本单位内适用
答案：C

10.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:福利
B:工资
C:奖金
D:薪金
答案：B

11.W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。
A:对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”
B:对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”
C:对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢”
D:对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”
答案：C

12.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。
A:10～25
B:10～20
C:10～15
D:15～30
答案：D

13.(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
A:案例分析
B:数据计算
C:模拟操作
D:面谈问答
答案：D

14.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:横向比较岗位的价值
B:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
C:量化岗位的综合特征
D:纵向比较岗位的价值
答案：D

15.(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:③①②
B:①③②
C:②①③
D:③②①
答案：A

16.(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。
A:3
B:8
C:4
D:12
答案：B

17.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业()。
A:变化期
B:稳定期
C:波动期
D:持续期
答案：D

18.（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A:价值主导型
B:结果主导型
C:行为主导型
D:品质主导型
答案：B

19.（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。
A:公平程度
B:信度
C:效度
D:等值系数
答案：B

20.()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:绩效标准法
B:目标管理法
C:成绩记录法
D:直接指标法
答案：D

21.集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。
A:内容不同
B:功能不同
C:主体不同
D:法律效力不同
答案：B

22.（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。
A: