精品青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试A4版打印.docx

专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试A4版打印

第I部分单选题（50题）

1.（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:制度规划
B:人员规划
C:组织规划
D:战略规划
答案：D

2.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。
A:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训
B:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续
C:培训服务协约签订后方可参加培训
D:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请
答案：A

3.（）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。
A:个别差异
B:个性差异
C:个体差异
D:心理差异
答案：C

4.参与式培训法是（）的方法。
A:以学习知识为目的
B:针对行为调整和心理训练
C:以掌握技能为目的
D:调动员工积极性
答案：D

5.资源的有限性称为资源的()
A:节约性
B:需要性
C:稀缺性
D:紧迫性
答案：C

6.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。
A:部门
B:地位
C:岗位
D:角色
答案：C

7.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:内容效度
B:同测效度
C:预测效度
D:费用效度
答案：C

8.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。
A:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
B:工伤认定申请表
C:工伤初步鉴定书
D:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
答案：C

9.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的()。
A:创新性与变革性
B:稳定性和连贯性
C:周期性和变化性
D:稳定性与现实性
答案：B

10.（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:岗位
B:双向选择
C:人员
D:单向选择
答案：B

11.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:事业部制
B:职能制
C:直线制
D:矩阵制
答案：A

12.(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。
A:排列法
B:分值法
C:分类法
D:评分法
答案：D

13.（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:标准工作时间
B:综合计算工作时间
C:不定时工作时间
D:计件工作时间
答案：D

14.（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:目标管理法
答案：A

15.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效考评指标系统
B:绩效考评系统
C:绩效管理系统评估
D:绩效管理制度评估
答案：C

16.（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:费用效度
B:预测效度
C:同侧效度
D:内容效度
答案：B

17.五班四运转的轮休制的循环期为（）
A:8天
B:10天
C:6天
D:9天
答案：B

18.（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。
A:培训教材
B:培训主题
C:培训课程
D:管理规则
答案：A

19.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。
A:技能模块
B:技能种类
C:技能单元
D:技能等级
答案：A

20.（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:调查
B:面试
C:档案
D:笔试
答案：D

21.企业劳动定员标准的特征不包括（）。
A:法定性
B:统一性
C:精确性
D:技术性
答案：C

22.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:最低工资
B:最高工资
C:平均工资
D:标准工资
答案：A

23.下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。
A:关键事件法
B:行为观察法
C:排列法
D:行为锚定等级评价法
答案：C

24.（）是影响企业战略决策的首要外部条件
A:经济环境
B:政治法律环境
C:社会文化环境
D:技术环境
答案：B

25.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。
A:27
B:25
C:21
D:23
答案：B

26.随着