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最新青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。
A:个人参与
B:团体参与
C:岗位参与
D:组织参与
答案：D

2.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。
A:自重加权
B:要素指标（项目）加权
C:局部加权
D:总体加权
答案：C

3.职工代表不包括（）。
A:各级管理人员
B:工人
C:技术人员
D:临时工
答案：D

4.（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。
A:信度
B:公平程度
C:公正度
D:效度
答案：A

5.（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。
A:劳动法律关系
B:劳动服务法律关系
C:劳动行政法律关系
D:劳动合同关系
答案：D

6.品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，包括心理品质和（）。
A:行为素质
B:领导素质
C:创新素质
D:能力素质
答案：D

7.（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:行为观察法
B:行为锚定量表法
C:关键事件法
D:加权选择量表法
答案：A

8.结构化面试的缺点不包括（）。
A:无固定模式
B:所收集的信息的范围受限制
C:谈话方式过于程式化
D:难以随机应变
答案：A

9.从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）
A:封闭面试和开放面试
B:初步面试和诊断面试
C:结构化面试和非结构化面试
D:结构化面试和半结构化面试
答案：B

10.（）是培训管理的首要制度。
A:培训奖惩制度
B:培训考核制度
C:培训服务制度
D:培训激励制度
答案：C

11.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。
A:内容与预测效度评估
B:信度与效度评估
C:公平与公正评估
D:信度评估
答案：B

12.现代人力资源管理的内容应以()为中心。
A:事
B:企业
C:人
D:社会
答案：C

13.()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A:行为主导型
B:品质主导型
C:结果主导型
D:价值主导型
答案：C

14.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。
A:企业投资者的需要
B:企业管理者的需要
C:企业全体员工的需要
D:社会的人的需要
答案：B

15.(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对内具有公正性原则
B:对成本具有控制性原则
C:对员工具有激励性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：A

16.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。
A:使受训者找到适合自己的位置
B:改善部门间的合作
C:丰富受训者的工作经验
D:适用于企业各类人员
答案：D

17.下列关于泰勒模式的表述，不正确的是()。
A:以目标为中心
B:简单易行
C:重视过程评估，忽视结果评估
D:没有对目标本身进行评估
答案：C

18.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。
A:社会保险
B:失业保险
C:养老基金
D:工伤保险
答案：A

19.人员录用成本效益的计算公式为（）。
A:人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期问的费用
B:人员录用成本效益=录用人数÷招聘总成本
C:人员录用成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
D:人员录用成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
答案：A

20.以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:岗位选择
B:单向选择
C:人员选择
D:双向选择
答案：D

21.我国的集体合同体制以（）为主导体制。
A:部门集体合同
B:基层集体合同
C:行业集体合同
D:地区集体合同
答案：B

22.需求分析的目的就是需要确认（）。
A:培训对象和培训内容
B:培训内容和培训需求
C:培训规划和培训对象
D:培训需求和培训对象
答案：A

23.劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。
A:女性成年人
B:男性成年人
C:老年人
D:青年人
答案：B

24.关于发布广告，下列描述不正确的是（）。
A:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
B:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
C:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
D:广告是内部招募最常用的方法之一
答案：D

25.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的