精编青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试A4版打印.docx

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精编青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试A4版打印

第I部分单选题（50题）

1.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）
A:影响员工个人的职业生涯的发展
B:管理成本较高
C:为员工的发展规划出一条清晰的路线
D:容易实现同岗同薪，凸显公平性
答案：B

2.(2017年11月)（）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
A:警卫员
B:医务人员
C:信访人员
D:清洁工
答案：B

3.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。
A:多而杂的原则
B:便于测量的原则
C:综合性原则
D:可比性原则
答案：A

4.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。
A:行业单位人员
B:非本单位人员
C:咨询公司人员
D:法律事务所人员
答案：B

5.人才交流中心的特点，不包括（）
A:针对性强
B:费用低廉
C:一般建有人才资料库
D:适于热门人才招聘
答案：D

6.国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。
A:强制力
B:约束力
C:效力
D:执行力
答案：A

7.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。
A:标准工时
B:实耗工时
C:标准差
D:实测工时
答案：A

8.行为导向型客观考评法不包括（）
A:加权选择量表法
B:强迫选择法
C:排列法
D:关键事件法
答案：C

9.招聘收益成本比的公式为（）。
A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
答案：C

10.（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:书面测验
B:模拟情境
C:学前学后比较
D:操作测验
答案：C

11.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:组织目标矛盾
B:客户自我矛盾
C:主管自我矛盾
D:员工自我矛盾
答案：B

12.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。
A:定员水平
B:定员质量
C:定员制度
D:定员人数
答案：A

13.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。
A:绩效薪酬管理计划
B:绩效薪酬计划
C:绩效薪酬
D:绩效薪酬制度
答案：C

14.以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。
A:任职者的报告
B:同事的报告
C:领导的评价
D:书面资料
答案：C

15.从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。
A:工资制度
B:福利制度
C:补贴制度
D:奖励制度
答案：C

16.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。
A:等值系数
B:稳定系数
C:外在一致性系数
D:内在一致性系数
答案：A

17.（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。
A:四班制
B:两班制
C:多班制
D:三班制
答案：B

18.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。
A:拟订协商方案
B:确定协商代表
C:确定协商内容
D:预约协商内容、日期、地点
答案：C

19.专题讲座法的优点不包括（）。
A:形式比较灵活
B:传授方式较为枯燥单一
C:可随时满足员工某方面的培训需求
D:培训对象易于加深理解
答案：B

20.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
A:工商管理
B:企业管理
C:公司管理
D:集团管理
答案：A

21.（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。
A:管理幅度
B:管理质量
C:管理水平
D:管理层次
答案：A

22.（）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。
A:技能单元
B:技能种类
C:技能范围
D:技能模块
答案：B

23.管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。
A:中层
B:基层
C:高层
D:中低层
答案：D

24.(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:关键事件法
D:绩效标准法
答案：C

25.根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。
A:组织能力测试
B:事务处理能力测试
C:行政处理能力测