精心整理山东省济南市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（轻巧夺冠）.docx

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精心整理山东省济南市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:诊断面试
B:结构化面试
C:非结构化面试
D:初步面试
答案：A

2.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。
A:审议决定权
B:审议通过权
C:审议建议权
D:审议选举权
答案：D

3.（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。
A:有效度
B:经济性
C:效度
D:信度
答案：D

4.下列不属于绩效考评的分类的是（）。
A:同级考评
B:下级考评
C:上级考评
D:终级考评
答案：D

5.()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:综合定员标准
B:设备定员标准
C:效率定员标准
D:比例定员标准
答案：A

6.()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:外在一致性系数
C:等值系数
D:稳定系数
答案：C

7.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）
A:预测的准确度出现偏差
B:培训后导致员工跳槽
C:对培训的深度和广度难以把握
D:与企业目标战略相脱节
答案：D

8.同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。
A:两
B:五
C:四
D:三
答案：A

9.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对内具有公正性原则
B:对内具有竞争力原则
C:对外具有竞争力原则
D:对成本具有控制性原则
答案：B

10.以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）
A:是一种非生产性投资
B:投资主体可以是国家或个人
C:投资对象是人
D:投资直接提高人的劳动生产能力
答案：A

11.设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）
A:具体程序设计
B:总流程设计
C:总方法设计
D:具体标准设计
答案：A

12.集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送（）审查。
A:企业工会主席
B:企业法人代表
C:劳动行政部门
D:最高决策部门
答案：C

13.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是()
A:结构化面试
B:初步面试
C:非结构化面试
D:诊断面试
答案：A

14.()是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A:情景模拟测试
B:目标导向模型
C:泰勒模式
D:层次评估法
答案：D

15.下列对泰勒模式表述错误的是()。
A:泰勒模式主要用于企业员工评估
B:泰勒模式简单易行
C:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
D:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
答案：A

16.（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。
A:收入
B:薪金
C:薪资
D:奖励
答案：C

17.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:行业薪酬体系
B:岗位薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:绩效薪酬体系
答案：C

18.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。
A:一次
B:多次
C:两次
D:三次
答案：C

19.行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）
A:排列法
B:成对比较法
C:选择排列法
D:强制分布法
答案：A

20.我国劳动立法规定集体合同为（）合同，期限为（）。
A:不定期；1年以上
B:定期；13年
C:不定期；3年以上
D:定期；1年
答案：B

21.三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。
A:企业基层员工
B:企业行政人员
C:企业中高层管理者
D:企业技术人员
答案：C

22.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A:30
B:10
C:15
D:5
答案：C

23.（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。
A:工作轮换法
B:模拟训练法
C:特别任务法
D:工作指导法
答案：D

24.（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。
A:内容效度
B:过程效度
C:统计效度
D:结构效度
答案：C

25.(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。
A:自愿性
B:福利性
C:普遍性
D:返还性
答案：A

26.以下关于绩效标准法的说法错误的是（）
A:要规定完成目标的先后顺序
B:适用于管理岗位的员工
C:采用的指标要具体、合理、