精心整理吉林省通化市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案（考试直接用）.docx

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精心整理吉林省通化市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库附答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。
A:10个月
B:6个月
C:12个月
D:8个月
答案：C

2.下列不属于内部招募的优势的是（）
A:适应较快
B:费用较低
C:激励性强
D:有利于招聘一流人才
答案：D

3.“谈谈你的工作经验”属于（）。
A:开放式提问
B:选择式提问
C:封闭式提问
D:假设式提问
答案：A

4.生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。
A:分类法
B:分值法
C:评分法
D:排列法
答案：C

5.住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。
A:短期
B:长期
C:专用
D:暂时
答案：D

6.下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。
A:企业与员工具有双向选择权
B:劳动力余缺调剂制度
C:企业的用人制度
D:考勤制度
答案：A

7.培训课程内容应以()为出发点去选择并组合。
A:有效利用培训资源
B:提高组织和个人的绩效
C:满足培训需求
D:实现培训课程目标
答案：D

8.（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）
A:工作说明书内容可简可繁
B:岗位规范的机构形式呈现多样化
C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
D:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉
答案：B

9.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:为人民服务
B:团结协作
C:集体利益至上
D:以人为本
答案：A

10.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。
A:21
B:27
C:23
D:25
答案：D

11.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()
A:是企业劳动关系调节的重要形式
B:是企业规章制度的组成部分
C:是劳动者单方的行为规范
D:是以用人单位为主体制定的
答案：C

12.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理制度
B:绩效管理内容
C:绩效管理目标
D:绩效管理方法
答案：A

13.以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同的法律效力等同于劳动合同
B:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
答案：A

14.资源的有限性也称为（）。
A:资源的合理性
B:资源的针对性
C:资源的稀缺性
D:资源的有效性
答案：C

15.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
A:以关键时问为导向的考评方法
B:行为定点量表法
C:混合标准尺度法
D:以结果为导向的考评方法
答案：D

16.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以《审核意见书》确认的日期为生效日期。
A:20
B:15
C:7
D:10
答案：B

17.下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。
A:工作说明书
B:任务目标
C:岗位规范
D:书面资料
答案：D

18.薪酬制度中最主要的是（）。
A:津贴制度
B:工资制度
C:奖励制度
D:福利制度
答案：B

19.(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。
A:岗位分析
B:岗位调查
C:岗位分类
D:岗位评价
答案：D

20.以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。
A:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
B:工作说明书不受标准化原则的限制
C:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
D:岗位规范的结构形式呈现多样化
答案：D

21.自学作为一种培训方式，其优点不包括()。[2010年5月三级真题]
A:学习费用低
B:学习者自主性很强
C:学习内容不受限制
D:不影响工作
答案：C

22.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。
A:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）
B:制度的内容
C:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
D:培训的意义和目的
答案：B

23.以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）
A:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
B:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
C:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
D:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
答案：B

24.有关培训激励制度的说法错误的是（）。
A:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的