2024年湖北省宜昌市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及答案【全国通用】.docx

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2024年湖北省宜昌市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。
A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
B:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
C:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
D:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
答案：A

2.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。
A:制度的内容
B:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
C:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）
D:培训的意义和目的
答案：A

3.柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。
A:结果评估
B:行为评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：C

4.以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。
A:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
B:班产量定额＝工时定额/工作时间
C:工人劳动效率＝劳动定额×定额完成率
D:以手工操作为主的工种更适合用此方法
答案：B

5.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:部分
B:全部
C:不能
D:酌情
答案：C

6.（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效考评面谈
答案：C

7.岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。
A:省时省力
B:真实
C:可靠
D:详细全面
答案：A

8.在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。
A:40℃
B:35℃
C:30℃
D:25℃
答案：B

9.最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。
A:薪酬
B:工资
C:薪水
D:报酬
答案：D

10.企业短期可变的生产要素是（）
A:劳动资料
B:劳动投入
C:劳动对象
D:劳动工具
答案：B

11.职能制结构的优点不包括（）。
A:有利于提高各职能专家自身的业务水平
B:专业化水平高
C:有利于集中领导与统一指挥
D:有利于职能管理者的选拔
答案：C

12.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的()。
A:条件
B:过程
C:目标
D:结果
答案：B

13.(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。
A:重大事故
B:较大事故
C:一般事故
D:特别重大事故
答案：D

14.私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。
A:私人总收益
B:投资总额
C:社会总收益净现值
D:投资总额净现值
答案：D

15.下列对职能制结构优点的描述不正确的是()。
A:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平
B:可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导
C:责权关系明确
D:直线领导的工作负担得到了减轻
答案：C

16.（）的组织效率最高。
A:以双向选择为标准进行配置
B:以人员为标准进行配置
C:以单向选择为标准进行配置
D:以岗位为标准进行配置
答案：D

17.()是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:人格测试
B:能力测试
C:道德测试
D:兴趣测试
答案：B

18.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。
A:人力资源招聘部
B:企业培训部门
C:企业领导
D:人力资源部门
答案：D

19.劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。
A:36小时
B:40小时
C:48小时
D:42小时
答案：A

20.劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。
A:首要条件
B:核心问题
C:关键问题
D:基础条件
答案：B

21.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
A:流动劳动
B:潜在劳动
C:积极劳动
D:凝固劳动
答案：B

22.(2016年5月)通行的薪酬体系类型不包括()。
A:结构薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:岗位薪酬体系
答案：A

23.在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
A:“你不介意加班，是吗”
B:“你对这类问题的处理建议是什么”
C:“你在处理这类问题时恐惧吗”
D:“你能够经常提出建设性的建议吗”
答案：B

24.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。
A:培训制度说明
B:培训经费预算报告
C:培训