完整版湖北省宜昌市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（全国通用）.docx

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完整版湖北省宜昌市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。
A:深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件
B:根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量
C:确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法
D:与协作方的沟通联系
答案：D

2.工作类劳动标准不包括()
A:最低工资标准
B:定额符号标准
C:劳动统计计量标准
D:工作时间标准
答案：B

3.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
A:综合定额
B:工时定额
C:产量定额
D:单项定额
答案：C

4.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。
A:游戏
B:笔试
C:公文处理
D:野外互动
答案：B

5.（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。
A:劳动力市场学
B:劳动力科学
C:管理学
D:劳动经济学
答案：D

6.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。
A:提炼
B:分解并具体化
C:综合
D:汇总
答案：B

7.通过()相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。
A:实测工时和定额工时
B:实耗工时和定额工时
C:实耗工时和制度工时
D:实耗工时和出勤工时
答案：B

8.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。
A:基础类劳动标准
B:行业劳动标准
C:国家劳动标准
D:地方劳动标准
答案：A

9.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:开放式提问
B:假设式提问
C:清单式提问
D:封闭式提问
答案：D

10.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。
A:360度考核
B:绩效考核法
C:测试法
D:观察法
答案：B

11.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）
A:只奖励与超额完成利润指标有关的人员
B:明确规定超出部分多少百分比作为奖金
C:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励
D:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金
答案：C

12.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:档案筛选法
B:学历筛选法
C:能力筛选法
D:初步筛选法
答案：D

13.定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。
A:过高
B:过高或过低
C:居中
D:过低
答案：A

14.(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
B:它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别
C:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
D:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
答案：D

15.下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()
A:目标型调查法
B:观察法
C:访谈法
D:描述型调查法
答案：B

16.在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。
A:形成
B:准备
C:计划
D:沟通
答案：D

17.（2018年11月）（）不属于案例研究法。
A:个案分析法
B:案例分析法
C:事件处理法
D:工作指导法
答案：D

18.以下关于信度分类错误的是（）。
A:稳定系数
B:内在一致性系数
C:等值系数
D:近似系数
答案：D

19.以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是()，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。
A:不规定议题
B:不规定任务
C:不规定范围
D:不规定方式
答案：B

20.有效的培训课程计划应包含的内容不包括（）。
A:培训活动结果
B:目标学员
C:培训目标或成果
D:时间分配
答案：A

21.绩效申诉处理流程不包括（）。
A:初次申诉处理
B:二次申诉处理
C:直接申诉方式
D:申诉材料归档
答案：C

22.关于职业纪律，正确的说法是（）。
A:职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具
B:坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现
C:职业纪律应该由企业管理人员单方面制订
D:遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神
答案：D

23.(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）
A:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
B:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
C:企业定员亦称劳动定员或人