广东省韶关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【模拟题】.docx

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广东省韶关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:目标管理法
B:强制分布法
C:行为观察法
D:关键事件法
答案：B

2.职业道德的特征是（）。
A:范围上的相对有限性
B:执行中的权威强制性
C:形式上的普遍单调性
D:内容上的持续变动性
答案：A

3.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。
A:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续
B:培训服务协约签订后方可参加培训
C:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请
D:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训
答案：D

4.培训目标不包括（）。
A:受训者在培训后应该表现出的工作业绩
B:受训者在培训后应该表现出的行为
C:受训者在培训后应该表现出培训的技术成果
D:评估培训后产生业绩的标准
答案：C

5.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A:调解
B:受理
C:仲裁
D:裁决
答案：A

6.直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。
A:流动率
B:工作态度
C:生产效率
D:产品合格率
答案：A

7.起草与修订培训制度的要求不包括（）。
A:培训制度的适用性
B:培训制度的长期性
C:培训制度的战略性
D:培训制度的短期性
答案：D

8.工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。
A:架构
B:组织
C:空间
D:时间
答案：D

9.（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:目标管理法
D:直接指标法
答案：A

10.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:动机
B:认知
C:知觉
D:态度
答案：D

11.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:招聘费用
B:人工费用
C:劳动争议处理费用
D:培训费用
答案：B

12.人力资源管理费用的组成部分不包括（）
A:绩效管理费用
B:劳动争议处理费用
C:培训费用
D:招聘费用
答案：A

13.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权利和义务为内容。
A:内容不同
B:主体不同
C:功能不同
D:法律效力不同
答案：A

14.()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、
A:模拟训练法
B:角色扮演法
C:事件处理法
D:行动学习法
答案：A

15.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。
A:后者重点是发现受训人员的优缺点
B:前者着眼于达到某种事先确定的目标
C:前者需要设计具有探索价值的题目
D:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
答案：A

16.设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。
A:60
B:15
C:90
D:30
答案：A

17.企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。
A:矩阵结构
B:职能制结构或事业部制结构
C:事业部制结构或战略经营网络型结构
D:事业部制结构或矩阵结构
答案：B

18.(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议
B:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
C:集体合同为定期合同
D:口头形式的集体合同不具有法律效力
答案：B

19.(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A:对员工具有激励性
B:对外具有竞争力
C:对成本具有控制性
D:对内具有公正性
答案：A

20.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）
A:为将来的培训反馈有用信息
B:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
C:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
D:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
答案：B

21.（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:调查
B:面试
C:档案
D:笔试
答案：D

22.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。
A:管理规范
B:行为规范
C:生产规范
D:劳动规范
答案：B

23.案例分析可分为描述评价型、（）。