精品广东省湛江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【培优】.docx

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精品广东省湛江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【培优】

第I部分单选题（50题）

1.组织整体层面的培训需求分析，关键要()。
A:发现组织目标和培训需求之间的联系
B:确认整体是否需要培训
C:对组织外部环境和内部氛围进行分析
D:组织高层的重视和投入
答案：A

2.(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）
A:布告法
B:招聘洽谈会
C:猎头公司
D:人才交流会
答案：A

3.劳动力市场的基本功能是（）
A:实现劳动资源的配置
B:解决如何生产的问题
C:解决生产什么的问题
D:就业量与工资的决定
答案：D

4.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）
A:社会福利
B:社会救济
C:社会保险
D:社会优抚
答案：C

5.企业培训涉及到两个培训主体，即()。
A:企业和员工
B:企业和管理者
C:企业和决策者
D:企业和部门
答案：A

6.绩效管理的重心是（）。
A:准备阶段
B:考评阶段
C:应用阶段
D:实施阶段
答案：B

7.（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。
A:行为主导型
B:效果主导型
C:品质主导型
D:过程主导型
答案：A

8.（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:扁幅
B:扁平
C:宽幅
D:宽带
答案：D

9.（）是“经济的晴雨表”。
A:物价指数
B:消费指数
C:采购能力指数
D:购买能力
答案：A

10.关于职业精神，正确的说法是（）。
A:员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一
B:任何企业都有自己独特的职业精神
C:职业精神是企业员工职业理想的总和
D:追求利益至上是职业精神的本质
答案：A

11.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()
A:岗位规范的机构形式呈现多样化
B:工作说明书内容可简可繁
C:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉
D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：A

12.（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）
A:岗位规范的机构形式呈现多样化
B:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉
C:工作说明书内容可简可繁
D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：A

13.（）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。
A:心理差异
B:个别差异
C:个性差异
D:个体差异
答案：D

14.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内做出工伤认定。
A:60
B:45
C:90
D:30
答案：A

15.在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。
A:1
B:2
C:4
D:3
答案：A

16.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。
A:组织环境稳定
B:工作对象比较固定
C:岗位说明书清楚明晰
D:生产的产品质量稳定
答案：D

17.评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
A:认知成本
B:情感成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：B

18.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。
A:生产计划台数定额
B:原有计划的台数总额
C:计划台数的总额
D:计划产品台份定额
答案：D

19.企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。
A:修改
B:更新
C:完善
D:修订
答案：A

20.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。
A:缩短工作时间
B:计件工作时间
C:正常工作时间
D:标准工作时间
答案：A

21.关键事件法的缺点是（）。
A:记录和观察费时费力
B:不能了解下属如何消除不良绩效
C:无法为考评者提供客观事实依据
D:不能贯穿考评期始终
答案：A

22.(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括()。
A:对绩效考评指标体系的评估
B:对绩效管理体系的评估
C:对考评反馈面谈的评估
D:对管理制度的评估
答案：C

23.反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。
A:测试法
B:问卷调查法
C:360度考核法
D:观察法
答案：B

24.分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（）。
A:水平比较法
B:目标比较法
C:纵向比较法
D:横向比较法
答案：C

25.不属于狭义人力资源规划内容的是（）。
A:人员配备计划
B:人员晋升计划
C:劳动力市