广东省湛江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（实用）.docx

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广东省湛江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（实用）

第I部分单选题（50题）

1.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。
A:学习评估
B:反应评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：C

2.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。
A:②③①⑥④⑤
B:②①④⑤⑥③
C:②①③⑤⑥④
D:①②③④⑤⑥
答案：A

3.（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。
A:培训材料
B:培训计划
C:培训课程
D:培训规划
答案：A

4.（）是培训管理的首要制度。
A:培训激励制度
B:培训服务制度
C:培训考核制度
D:培训奖惩制度
答案：B

5.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。
A:10日
B:15日
C:3日
D:5日
答案：B

6.关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）
A:物质刺激
B:内在激励
C:外在激励
D:精神激励
答案：B

7.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。
A:400+a
B:150+a
C:200+a
D:240+a
答案：A

8.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A:200+a
B:240+a
C:400+a
D:150+a
答案：C

9.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:道德测试
B:人格测试
C:能力测试
D:兴趣测试
答案：C

10.企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。
A:制度
B:方案
C:模式
D:目标
答案：A

11.（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A:评分法
B:关键事件法
C:排列法
D:因素比较法
答案：A

12.（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。
A:定额
B:定岗
C:定编
D:定员
答案：B

13.下列关于绩效计划说法错误的是（）。
A:绩效计划是一个单向沟通的过程
B:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
C:参与和承诺是制订绩效计划的前提
D:绩效计划是一个双向沟通的过程
答案：A

14.计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()
A:货币工资
B:支付工资
C:实得工资
D:有效工资
答案：A

15.确定劳动定额水平的基本原则不包括（）。
A:定额水平具有相对性
B:定额水平应符合企业实际
C:定额水平应采用就高原则
D:定额水平既先进又合理
答案：C

16.岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。
A:省时省力
B:可靠
C:真实
D:详细全面
答案：A

17.()是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:能力测试
B:兴趣测试
C:人格测试
D:道德测试
答案：A

18.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。
A:个别争议
B:利益争议
C:权利争议
D:集体争议
答案：C

19.劳动法律事实包括劳动法律行为和()。
A:劳动法律事件
B:劳动法律后果
C:劳动法律效力
D:劳动法律关系
答案：A

20.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。
A:定员质量
B:定员人数
C:定员水平
D:定员制度
答案：C

21.以下对人力资本的理解不正确的是()。
A:人力资本凝结于劳动者体内
B:人力资本是有形资本
C:人力资本是活的资本
D:人力资本内含一定经济关系
答案：B

22.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。
A:岗位职责
B:工作时间
C:工作权限
D:岗位等级
答案：D

23.定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。
A:相对性
B:复杂性
C:对等性
D:多样性
答案：A

24.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:集体争议
B:权利争议
C:团体争议
D:个别争议
答案：B

25.（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。
A:行为