精品广东省湛江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附参考答案（培优）.docx

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精品广东省湛江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附参考答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于企业定员的说法错误的是（）。
A:使用劳动力的一种数量和质量界限
B:编制包括机构编制和政府编制
C:企业定员亦称劳动定员或人员编制
D:它与劳动定额的内涵完全一致
答案：B

2.添加新增福利无需注明的是（）。
A:奖金
B:本年度预算
C:受益者
D:效果预测
答案：A

3.下列不属于四六工作制的特点是()
A:如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本
B:四班生产，每班6小时工作制
C:一般不适用于矿建工程中的掘进员工
D:可以较好地解决企业一线富余人员
答案：C

4.（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。
A:投资净收益
B:效果性成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：A

5.人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。
A:及时性
B:适应性
C:节约性
D:合理性
答案：D

6.各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）
A:效益评价标准
B:岗位评价标准
C:职业评价标准
D:格式评价标准
答案：B

7.用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。
A:0.07
B:0.05
C:0.08
D:0.06
答案：D

8.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。
A:实耗工时
B:标准工时
C:定额工时
D:实际工时
答案：B

9.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A:工作岗位内容
B:工作岗位计划
C:工作岗位要求
D:工作岗位分析
答案：D

10.培训激励制度的主要激励对象，不包括对()的激励。
A:企业员工
B:培训师
C:企业自身
D:部门主管
答案：B

11.（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:专题讲座法
B:研讨法
C:讲授法
D:案例研讨法
答案：C

12.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。
A:50％、30％或者25％
B:50％、40％或者30％
C:50％、40％或者40％
D:60％、40％或者30％
答案：B

13.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。
A:标准化原则
B:实用性原则
C:系统原则
D:特殊性原则
答案：D

14.（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。
A:薪酬
B:工资
C:奖励
D:佣金
答案：A

15.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。
A:量化指标上
B:确认员工某种行为出现的概率上
C:量表的结构上
D:确定工作行为的水平上
答案：C

16.关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。
A:学生往往会有不切实际的估计
B:要注意了解大学生就业政策和规定
C:一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备
D:学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场
答案：D

17.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:企业整体素质
B:员工个人素质
C:劳动效率
D:企业受益
答案：A

18.(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）
A:是企业劳动关系调节的重要形式
B:是企业规章制度的组成部分
C:是以用人单位为主体制定的
D:是劳动者单方的行为规范
答案：D

19.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。
A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
C:培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D:监督检查人员仅限于企业高层领导
答案：D

20.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5％，则其员工的月缴存额为（）。
A:1000×5％
B:1200×5％
C:2500×5％
D:1500×5％
答案：D

21.(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。
A:讲求授课效果
B:做好充分准备
C:预设培训考核
D:调动学员参与的积极性
答案：D

22.原劳动和