精编云南省保山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（突破训练）.docx

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精编云南省保山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）
A:推荐法
B:布告法
C:任命法
D:档案法
答案：B

2.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:制定系统内开展培训的指导性意见
B:了解和掌握各部门的培训情况
C:制定切实可行的年度培训项目
D:制订年度培训计划
答案：C

3.下列关于调解委员会的说法，错误的是()
A:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成
B:企业应当支持调解委员会开展调解工作
C:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费
D:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报
答案：A

4.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。
A:结果评估
B:反应评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：C

5.（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
A:加强企业民主管理
B:协调劳动关系
C:法律效力不同
D:维护职工合法权益
答案：C

6.（）贯穿于绩效考评的整个过程。
A:激励
B:奖励
C:指导
D:控制
答案：D

7.我国法定集体合同的附件主要是（）。
A:工资协议
B:安全协议
C:劳动协议
D:劳动环境卫生协议
答案：A

8.层次评估法的特点不包括()
A:定性和定量分析结合
B:层次分明，循序渐进
C:考虑因素全面客观
D:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
答案：C

9.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()
A:可能该考评的指标体系不够完整
B:公司可能有了其他绩效考评方法
C:领导思想太守旧，不接受新事物
D:该绩效考评方法可能不具有工作实用性
答案：D

10.(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右
A:0.06
B:0.05
C:0.07
D:0.08
答案：A

11.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。
A:0.4
B:0.3
C:0.5
D:0.6
答案：C

12.劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。
A:男性成年人
B:女性成年人
C:青年人
D:老年人
答案：A

13.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按()方式建立。
A:平行系统
B:X型系统
C:0型系统
D:垂直系统
答案：D

14.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。
A:直接标准法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:目标管理法
答案：D

15.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。
A:工程师
B:教师
C:学生
D:工人
答案：C

16.下列有关劳动定员说法不正确的是（）。
A:不能在从事生产或工作活动之前预先制定
B:可采用多种计量方法
C:马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗
D:不能脱离企业的生产、技术和组织条件
答案：A

17.培训管理的首要制度是()。
A:培训奖惩制度
B:培训激励制度
C:培训考核制度
D:培训服务制度
答案：D

18.（）可用于内部招募，也可用于外部招募。
A:档案法
B:推荐法
C:布告法
D:任命法
答案：B

19.工作岗位评价是在（）基础上进行的。
A:薪酬等级
B:绩效考核
C:薪酬标准
D:岗位分析
答案：D

20.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:对比研究方法
B:规范研究方法
C:例证研究方法
D:实证研究方法
答案：D

21.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。
A:矩阵制
B:直线职能制
C:直线制
D:事业部制
答案：B

22.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）
A:现实型
B:艺术型
C:研究型
D:常规型
答案：C

23.（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。
A:战略规划
B:人员规划
C:费用规划
D:制度规划
答案：D

24.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。
A:实际价值
B:相对价值
C:薪酬幅度
D:薪酬水平
答案：B

25.（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规