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精心整理广西省桂林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库精品（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
A:3
B:5
C:2
D:1
答案：D

2.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。
A:平行团队
B:交叉团队
C:项目团队
D:流程团队
答案：D

3.关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。
A:企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”
B:企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施
C:企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理
D:劳动定额的统计分析
答案：D

4.情景模拟测试主要用于招聘（）
A:中高层技术人员
B:中低层技术人员
C:中低层管理人员
D:中高层管理人员
答案：D

5.费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。
A:分批预算
B:分项预算
C:分别预算
D:分头预算
答案：D

6.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。
A:非全日制
B:计时制
C:合同制
D:承包制
答案：A

7.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:患肺炎的
B:患职业病的
C:因公外出期间，下落不明的
D:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
答案：A

8.工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。
A:基础
B:必要条件
C:重要依据
D:重要前提
答案：B

9.正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。
A:停工工时
B:实耗工时
C:制度工时
D:定额工时
答案：B

10.以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。
A:瞬间观察法
B:目测法
C:工作日写实
D:测时法
答案：B

11.工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括()
A:分值形式
B:比例形式
C:等级形式
D:排序形式
答案：B

12.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。
A:考核反馈
B:过程指导
C:目标设计
D:激励发展
答案：D

13.绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
A:具体程序设计
B:总流程设计
C:方法设计
D:制度设计
答案：B

14.()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。
A:工作模拟法
B:工作实践法
C:工作操作法
D:工作指导法
答案：D

15.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效考评面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效反馈面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

16.（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:结果主导型
B:品质主导型
C:态度主导型
D:行为主导型
答案：D

17.下列关于会议调查法说法正确的是（）。
A:调查的项目多，涉及的范围广
B:调查者可以直接倾听被调查者的观点
C:能够采集到的资料比较全面
D:封闭式提问与开放式提问相结合
答案：B

18.劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。
A:低于国家标准
B:低于企业最低标准
C:高于国家标准
D:高于企业最低标准
答案：A

19.不是保障激励策略有效性原则的是（）。
A:及时性原则
B:开发性原则
C:特殊性原则
D:同一性原则
答案：C

20.劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。
A:集体争议
B:个别争议
C:团体争议
D:个人争议
答案：D

21.（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。
A:选拔测度
B:同测效度
C:预测效度
D:内容效度
答案：B

22.（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。
A:选拔成本
B:录用成本
C:招聘成本
D:安置成本
答案：A

23.（）是对企业整体框架的设计。
A:制度规划
B:组织规划
C:培训规划
D:战略规划
答案：B

24.奖励不包括（）。
A:佣金
B:带薪年假
C: