历年山东省枣庄市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库答案免费.docx

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历年山东省枣庄市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库答案免费

第I部分单选题（50题）

1.下列关于调解委员会的说法，错误的是()。
A:企业应当支持调解委员会开展调解工作
B:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费
C:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报
D:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成
答案：D

2.（）不是外部招募法的优点。
A:选择余地大
B:费用较低
C:树立新形象
D:带来新思想
答案：B

3.用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。
A:加权选择量表法
B:关键事件法
C:行为锚定等级评价法
D:行为观察法
答案：A

4.下列选项中属于职业卫生标准的是()。
A:燃气安全标准
B:防毒标准
C:防爆安全标准
D:事故统计分析标准
答案：B

5.通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（）。
A:信息不对称，资料数据不准确
B:被考评者不了解相关考评规定
C:行政程序不合理、不完善
D:考评标准缺乏客观性和准确性
答案：B

6.前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()
A:是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段
B:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
C:可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
D:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
答案：D

7.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()
A:公共关系
B:广告
C:人员推销
D:营业推广
答案：B

8.薪酬制度中最主要的是（）。
A:津贴制度
B:福利制度
C:奖励制度
D:工资制度
答案：D

9.（）是培训有效性评估的主要内容。
A:培训目标
B:培训内容
C:培训方式
D:培训成果
答案：D

10.(2015年11月)（）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。
A:预测效度
B:费用效度
C:同测效度
D:内容效度
答案：C

11.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。
A:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
B:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的
C:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的
D:在工作时间突发死亡的
答案：B

12.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。
A:选择排列法也称交替排列法
B:它是较为有效的一种排列方法
C:它是简单排列法的进一步推广
D:选择排列法又称配对比较法
答案：D

13.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。
A:审议通过权
B:审议选举权
C:审议建议权
D:审议决定权
答案：B

14.头脑风暴法的缺点不包括（）。
A:对培训顾问要求高
B:主题的挑选难度大
C:学员参与性较强
D:培训顾问讲授的机会少
答案：C

15.“敬业”概念包含的基本内容是（）
A:勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得
B:恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精
C:热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报
D:守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐
答案：B

16.（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。
A:企业劳动纪律
B:企业劳动标准
C:企业劳动规范
D:企业劳动规则
答案：B

17.平均失业持续期的计算公式是（）。
A:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/失业人数
B:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/365（天）
C:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/就业人数
D:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/52（周）
答案：A

18.()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。
A:能力测试
B:人格测试
C:兴趣测试
D:情境测试
答案：C

19.虚拟培训的优点不包括（）。
A:针对性
B:自主性
C:仿真性
D:安全性
答案：A

20.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()。
A:均衡国民收人=总供给
B:均衡国民收入=消费+储蓄
C:均衡国民收入=消费+收入
D:均衡过敏收入=消费+投资
答案：C

21.岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。
A:涉及的内容不同
B:适用范围不同
C:结构形式不同
D:突出的主题不同
答案：