历年山东省枣庄市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【预热题】.docx

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历年山东省枣庄市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。
A:25％～35％
B:15％～25％
C:35％～45％
D:10％～20％
答案：A

2.（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:企业劳动标准
B:国家劳动标准
C:行业劳动标准
D:地方劳动标准
答案：C

3.违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）
A:劳动法律关系的构成要素
B:劳动法律事件
C:劳动法律行为
D:劳动法律事实
答案：C

4.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。
A:为其付出的利润
B:为其付出的成本
C:为其付出的总费用
D:为其付出的总量
答案：C

5.（）不属于人力资本投资支出的形式。
A:实际支出
B:时间支出
C:无形支出
D:心理损失
答案：C

6.（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。
A:投资净收益
B:认知成果
C:技能成果
D:效果性成果
答案：A

7.添加新增福利无需注明的是（）。
A:受益者
B:奖金
C:本年度预算
D:效果预测
答案：B

8.（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。
A:集体争议
B:利益争议
C:个别争议
D:权利争议
答案：D

9.人力资源具体计划的核心是（）
A:制度规划
B:人员规划
C:整体规划
D:组织规划
答案：C

10.在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）
A:核定各岗位的工作任务量
B:核定各岗位的权限
C:核定各岗位的职责
D:核定各岗位的名称
答案：A

11.定额管理的核心是（）。
A:经营管理水平
B:劳动定额统计分析
C:生产技术
D:劳动定额水平
答案：D

12.我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。
A:绩效薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:岗位薪酬体系
D:员工能力与行为薪酬体系
答案：D

13.录用合格比指标的大小反映了()
A:招聘成本是否在逐步提高
B:招聘有效性是否在逐步提高
C:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
D:人员招聘有效性以及准确性
答案：D

14.（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:面广原则
B:细选选择
C:重点原则
D:精选原则
答案：A

15.事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。
A:独立经营、独立核算
B:独立核算、经营自主
C:独立经营、自负盈亏
D:独立核算、自负盈亏
答案：D

16.在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:管理层
B:调度
C:车间
D:办公室
答案：C

17.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
A:其他管理负责人
B:总经理
C:法人
D:法定代表人
答案：D

18.（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:间接回报
B:直接回报
C:内部回报
D:外部回报
答案：C

19.绩效管理总体设计流程不包括()
A:实施阶段
B:考评阶段
C:反馈阶段
D:准备阶段
答案：C

20.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）
A:便于读者了解标准产生的背景
B:便于读者识别标准
C:由一般要素和技术要素构成
D:能帮助读者了解标准的主要技术内容
答案：C

21.情境模拟适用于测量员工的（）。
A:道德品质
B:人格特性
C:领导能力
D:学习能力
答案：C

22.()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源战略规划
B:人力资源培训规划
C:人力资源制度规划
D:人力资源费用计划
答案：A

23.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()
A:岗位规范的机构形式呈现多样化
B:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉
C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
D:工作说明书内容可简可繁
答案：A

24.（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。
A:管理质量
B:管理幅度
C:管理水平
D:管理层次
答案：B

25.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。
A:5个
B:7个
C:10个
D:3个
答案：D

26.行为