历年山东省枣庄市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案【A卷】.docx

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历年山东省枣庄市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）
A:笔试
B:档案
C:面试
D:调查
答案：D

2.培训需求分析是决定（）的首要决定因素。
A:培训内容
B:培训要求
C:培训体系
D:培训效果
答案：D

3.绩效考评是绩效管理活动的()。
A:结束环节
B:中心环节
C:首要环节
D:关键环节
答案：B

4.下列关于绩效计划说法错误的是（）。
A:参与和承诺是制订绩效计划的前提
B:绩效计划是一个单向沟通的过程
C:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
D:绩效计划是一个双向沟通的过程
答案：B

5.()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:福利
C:工资
D:奖金
答案：C

6.（）是整个培训教学方案的重心。
A:确定教学目的
B:确定教学方法
C:设计教学方式
D:检查培训内容
答案：C

7.下列关于信息沟通的说法正确的是（）。
A:横向沟通是企业与外部客户之间的沟通
B:纵向沟通包括上向沟通和下向沟通
C:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程
D:信息沟通包括正式沟通与口头沟通
答案：B

8.下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。
A:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据
B:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标
C:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域
D:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位
答案：C

9.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。
A:组织规划
B:战略规划
C:人员规划
D:结构规划
答案：D

10.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。
A:诊断面试
B:非结构化面试
C:结构化面试
D:初步面试
答案：C

11.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A:考评阶段
B:总结阶段
C:实施阶段
D:准备阶段
答案：A

12.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:10日
B:30日
C:7日
D:15日
答案：D

13.一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。
A:真空作业用品
B:防暑降温用品
C:工作帽
D:工作服
答案：A

14.（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）
A:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉
B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
C:岗位规范的机构形式呈现多样化
D:工作说明书内容可简可繁
答案：C

15.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。
A:20
B:40
C:10
D:30
答案：A

16.（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。
A:薪资
B:薪金
C:薪酬
D:工资
答案：B

17.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:宽幅
B:扁平
C:宽带
D:扁幅
答案：C

18.社会学习理论的创始人是()
A:桑代克
B:班杜拉
C:莱文泽尔
D:弗洛姆
答案：B

19.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。[2012年5月三级真题]
A:国内生产总值
B:总需求
C:国民净收入
D:总供给
答案：D

20.企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（），是企业内部的“法律”。
A:企业劳动规则
B:内部劳动规则
C:企业劳动纪律
D:企业规则制度
答案：B

21.培训评估方式的设计不含（）方式。
A:后测试
B:中测试
C:控制群体
D:前测试
答案：B

22.（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。
A:具有挑战性的工作
B:红利
C:欣赏和认可
D:发展机会
答案：B

23.下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。
A:有利于找出招聘活动中的薄弱环节
B:有利于改进招聘方式和方法
C:是招聘过程必不可少的一个环节
D:能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据
答案：C

24.网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。
A:网络教学
B:网络辅导
C:基于网络的培训
D:基于因特网上指导
答案：C

25.在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）
A:趣味性和任务的整体性