历年山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及免费下载答案.docx

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历年山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。
A:科学管理
B:现代管理
C:经验管理
D:后现代管理
答案：B

2.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()
A:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本
B:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效
C:投资那些回报超过资本成本的项目
D:尽最大可能提升会计利润
答案：D

3.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。
A:常规晋升
B:破格晋升
C:封闭型晋升
D:公开竞争型晋升
答案：D

4.员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:资源层
B:运营层
C:战略层
D:制度层
答案：C

5.帮助员工建立职业锚是在（）。
A:职业选择与职业准备阶段
B:职业生涯中期阶段
C:职业生涯后期阶段
D:职业生涯早期阶段
答案：D

6.（）属于对晋升结果进行评估的方法。
A:配对比较法
B:主管评定法
C:升等考试法
D:面谈法
答案：D

7.下列不属于人格测试方法的是（）。
A:S14S
B:G11T12
C:M12TI
D:16PF
答案：B

8.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:锚型
B:簇型
C:层级式
D:盒型
答案：B

9.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:信息系统反应时间
B:员工培训次数
C:员工满意度
D:客户满意度
答案：D

10.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:社会保障
B:就业与失业
C:基本人权
D:劳动关系
答案：C

11.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:外部导向战略和内部导向战略
B:技术开发型战略和人力资源开发型战略
C:廉价型竞争战略和独特型竞争战略
D:总体战略、业务战略和功能战略
答案：A

12.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:稳定性
B:一致性
C:特征性
D:独特性
答案：A

13.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）
A:工作岗位分析
B:文件设计
C:测试模式设计
D:评分标准确定
答案：A

14.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。
A:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性
B:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力
C:一般的、民族的、时代的、共同的认识
D:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观
答案：C

15.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。
A:员工降职
B:员工晋升
C:工作岗位轮换
D:工作丰富化
答案：C

16.（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:工会的上限
B:雇主的坚持点
C:雇主的下限
D:工会的坚持点
答案：D

17.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:优质型
B:创新型
C:廉价型
D:运作型
答案：C

18.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。
A:省级劳动保障部门
B:国务院主管部门
C:地市级工会组织
D:县级以上公安部门
答案：B

19.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。
A:合理目标
B:公平目标
C:合法目标
D:效率目标
答案：D

20.下列不属于培训成果转化机制的是（）。
A:转化环境和条件创造子机制
B:培训激励子机制
C:反馈与考核子机制
D:培训开发子机制
答案：D

21.()适合用360度考评方法进行考核
A:略
B:PCI
C:KPI
D:PPU
答案：B

22.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。
A:管理模式
B:管理角色
C:组织性质
D:管理职能
答案：A

23.干涉人际交往属于（）的压力源。
A:工作本身因素
B:组织中角色
C:组织中人际关系
D:组织结构与气候
答案：D

24.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。
A:自我中心型
B:权威型
C:习惯型
D:直线型
答案：C

25.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。
A:员工个体
B:上级主管
C:企业
D:人力资源部
答案：A

26.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:时间梯度原则
B:机会均等原则
C:利益整合原则
D:协作进行原则
答案：D

27.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:主导辞职率
B:员工留存率
C:员工辞退率
D:被动离职率
答案：B

28.关于企业集团，