精心整理广东省潮州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（培优A卷）.docx

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精心整理广东省潮州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。
A:0.4
B:0.3
C:0.6
D:0.5
答案：D

2.根据绩效的重要程度，可以分为（）。
A:否决指标
B:一般绩效指标
C:重要绩效指标
D:关键绩效指标
答案：C

3.（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:书面测验
B:模拟情境
C:操作测验
D:学前、学后比较
答案：D

4.下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。
A:关键事件法
B:行为观察法
C:排列法
D:行为锚定等级评价法
答案：C

5.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。
A:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
B:强迫选择法是一种定量化的考评方法
C:是一种行为导向型的客观考评方法
D:强迫选择法又称加权选择量表法
答案：D

6.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）o
A:内在一致性系数
B:外在一致性系数
C:稳定系数
D:等值系数
答案：D

7.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。
A:②①③
B:①③②
C:①②③
D:②③①
答案：B

8.()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
A:团队沟通职能
B:团队维护职能
C:团队决策职能
D:团队任务职能
答案：B

9.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。
A:必须要有详细、完整的教学计划
B:做好工作的原则和技巧
C:须避免、防止的问题和错误
D:关键工作环节的要求
答案：A

10.搞好定额管理的基本前提是（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的修订
C:劳动定额的贯彻执行
D:劳动定额的统计分析
答案：A

11.(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
B:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
D:调解委员会的调解是独立的程序
答案：A

12.企业培训激励制度不包括()。
A:对企业的激励
B:对部门及主管的激励
C:对员工的激励
D:对培训实施者的激励
答案：D

13.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:测评培训对组织绩效带来的变化
B:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
C:测评受训者对培训的感受
D:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
答案：A

14.有关培训激励制度的说法错误的是（）。
A:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
B:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
C:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
D:企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度
答案：A

15.小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。
A:把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬
B:把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评
C:要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点
D:要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点
答案：C

16.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。
A:非结构化面试
B:初步面试
C:诊断面试
D:结构化面试
答案：D

17.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:准确性
B:合理性
C:最小化
D:可比性
答案：C

18.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:定岗定员
B:工作分折
C:岗位研究
D:工作研究
答案：C

19.（）是指对工时定额水平的调整幅度。
A:压缩率
B:综合率
C:整合率
D:调整率
答案：A

20.下列关于管理者训练法的表述正确的是()
A:是一种信息双向性交流的培训方式
B:其优点是不影响工作
C:是产业界最为普及的管理人员培训法
D:学习者自主性强
答案：C

21.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。
A:培训技术的选择
B:培训方法的优选
C:培训者的选择
D:培训教材的选择
答案：B

22.以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。
A:失业保险
B:补充医疗保险
C:基本养老保险
D:工伤保险
答案：B

23.（）是企业组织内部