精心整理广东省潮州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（轻巧夺冠）.docx

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精心整理广东省潮州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理活动的首要和关键环节是()。
A:绩效考评
B:绩效沟通
C:绩效计划
D:绩效诊断
答案：C

2.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:7
B:8
C:不确定
D:6
答案：A

3.柯氏评估模型中最困难的测评是（）。
A:行为层面的评估
B:反应层面的评估
C:结果层面的评估
D:学习层面的评估
答案：C

4.（）是一种非常有效的培训管理手段。
A:激励
B:考核
C:奖励
D:考评
答案：A

5.参与式培训法是（）的方法。
A:以掌握技能为目的
B:针对行为调整和心理训练
C:调动员工积极性
D:以学习知识为目的
答案：C

6.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:外部市场薪酬水平
B:社会经济发展状况
C:国家的法规政策
D:组织文化
答案：D

7.岗位评价权重系数的类型不包括()
A:内部指标价权
B:总体加权
C:局部加权
D:要素指标加权
答案：A

8.()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
A:警卫员
B:信访人员
C:清洁工
D:医务人员
答案：D

9.在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。
A:政府
B:居民户
C:企业
D:市场
答案：C

10.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。
A:便于测量的原则
B:综合性原则
C:多而杂的原则
D:可比性原则
答案：C

11.五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。
A:10天轮休2天
B:10天轮休3天
C:5天轮休2天
D:10天轮休1天
答案：A

12.通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。
A:工作条件
B:保障水平
C:保证权益
D:生活水平
答案：B

13.（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:内部招募
B:网络招聘
C:外部招募
D:校园招聘
答案：C

14.下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）。
A:调解的效力相同
B:调解的效力不同
C:调解的范围不同
D:调解的主体不同
答案：A

15.（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:等值系数
C:稳定系数
D:外在一致性系数
答案：B

16.以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。
A:人力资源费用结算
B:人力资源费用监督
C:人力资源费用预算
D:人力资源费用控制
答案：B

17.柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。
A:工作中行为的改进
B:受训者满意程度
C:知识、技能、态度、行为方式方面的收获
D:被培训者获得的经营业绩
答案：A

18.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。
A:游戏
B:笔试
C:野外互动
D:公文处理
答案：B

19.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:1年
B:4年
C:2年
D:10年
答案：A

20.（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品
A:新购
B:直接重构
C:间接重构
D:修正重构
答案：B

21.核定企业定员的基本方法不包括()。
A:按任务定员
B:按设备定员
C:按比例定员
D:按岗位定员
答案：A

22.（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:业绩评定法
D:合成考评法
答案：D

23.纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
A:归纳
B:汇总
C:分解
D:综合
答案：D

24.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。
A:特种作业人员许可证
B:特种人员操作证
C:特种人员培训操作证
D:特种作业人员操作证
答案：D

25.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:内因
B:外因
C:非稳因
D:稳因
答案：D

26.近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。
A:不再想买房这事了
B:虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家
C:这辈子无论如何也买不起房子了
D:如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说
答