精心整理广东省潮州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【全优】.docx

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精心整理广东省潮州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【全优】

第I部分单选题（50题）

1.（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。
A:行业集体合同
B:地区集体合同
C:基层集体合同
D:部门集体合同
答案：D

2.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A:劳动定额规则
B:劳动岗位规范
C:劳动纪律
D:编制定员规则
答案：D

3.在培训过程中()，是使培训工作取得成功的关键之举。
A:做好充分准备
B:预设培训考核
C:讲求授课效果
D:调动学员参与的积极性
答案：D

4.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）
A:结构性失业
B:摩擦性失业
C:季节性失业
D:技术性失业
答案：A

5.假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。
A:等待见面的机会
B:就按照这样做下去
C:电话与领导沟通
D:给领导写封信说明
答案：D

6.企业岗位薪酬体系以()为基础。
A:岗位评价
B:岗位调查
C:岗位分析
D:岗位分类
答案：A

7.企业培训涉及到两个培训主体，即()。
A:企业和员工
B:企业和部门
C:企业和管理者
D:企业和决策者
答案：A

8.（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。
A:培训课程层次分析
B:培训课程分析
C:培训环境分析
D:培训课程目标分析
答案：B

9.(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括()。
A:岗位评价的方法标准
B:岗位评价的分类标准
C:岗位评价指标的量化标准
D:岗位评价指标的分级标准
答案：B

10.费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。
A:分项预算
B:分头预算
C:分批预算
D:分别预算
答案：B

11.(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:计件工作时间
B:标准工作时间
C:日常工作时间
D:正常工作时间
答案：B

12.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。
A:员工卡片
B:管理表单
C:业务报告
D:统计表
答案：C

13.（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:效果评估
B:行为评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：A

14.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
A:工商管理
B:公司管理
C:集团管理
D:企业管理
答案：A

15.(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高
A:执行层
B:决策层
C:管理层
D:操作层
答案：B

16.不能体现人力资源开发目标整体性是()。
A:目标实施的整体性
B:各个目标间不孤立
C:目标设计的针对性
D:目标制定的整体性
答案：C

17.(2015年11月)在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。
A:横向
B:多维度
C:纵向
D:侧向
答案：A

18.(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。
A:带来新思想
B:树立新形象
C:选择余地大
D:费用较低
答案：D

19.（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）
A:招聘费用
B:保险福利费用
C:劳动争议处理费用
D:培训费用
答案：B

20.例会制度的具体形式不包括（）。
A:召见
B:通报
C:会议
D:询问
答案：B

21.员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。
A:绩效申诉
B:反馈子系统
C:申诉子系统
D:绩效反馈
答案：C

22.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:患肺炎的
B:因公外出期间，下落不明的
C:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
D:患职业病的
答案：A

23.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。
A:为完善内部劳动规则提供依据
B:是企业组织外部环境研究的组成部分
C:是企业组织内部环境研究的组成部分
D:为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据
答案：B

24.()主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:特征
B:行为
C:品质
D:结果
答案：C

25.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。
A:培训课程
B:培训教材
C:培训主题
D:管理规则
答案：B

26.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。
A:稳定系数
B