精心整理广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（培优A卷）.docx

专业精品广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。
A:培训费用
B:人工成本
C:劳动争议处理费用
D:招聘费用
答案：B

2.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。
A:标准差
B:实测工时
C:标准工时
D:实耗工时
答案：C

3.培训成本中的直接成本不包括()。
A:培训师的工资和福利
B:教室的租金
C:办公用品费用
D:交通费用
答案：C

4.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）
A:随时可满足员工某方面的需求
B:培训对象易于加深理解
C:所传授的知识不够集中
D:不占用大量时间，形式灵活
答案：C

5.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（）。
A:学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规
B:学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规
C:熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规
D:理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规
答案：B

6.下列对泰勒模式表述错误的是()。
A:泰勒模式主要用于企业员工评估
B:泰勒模式简单易行
C:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
D:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
答案：A

7.当经营安全率低于()时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.5
B:0.2
C:0.4
D:0.3
答案：B

8.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:细选原则
B:精选原则
C:面广原则
D:重点原则
答案：C

9.先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。
A:岗位分类法
B:选择排列法
C:成对排列法
D:岗位比较法
答案：B

10.四班轮休称（）。
A:四班二制
B:运转的轮休制
C:四三制
D:轮休制
答案：C

11.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。
A:不断提高员工的技能和能力
B:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务
C:采用马斯洛的需求层次论
D:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
答案：D

12.提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。
A:多样性
B:系统性
C:适应性
D:全面性
答案：C

13.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。
A:有效原则
B:领先原则
C:持久原则
D:经济原则
答案：A

14.关于团结互助，员工正确的做法是（）。
A:工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件
B:只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决
C:任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展
D:利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助
答案：D

15.在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。
A:终结
B:中期
C:初始
D:事前
答案：D

16.培训项目规划的主要部分不包括（）。
A:培训项目的确定
B:评估手段的选择
C:培训成本的预算
D:培训需求的分析
答案：D

17.（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:设备定员标准
B:比例定员标准
C:综合定员标准
D:效率定员标准
答案：C

18.在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。
A:25℃
B:30℃
C:40℃
D:35℃
答案：D

19.关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。
A:根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果
B:在涉及人员范围较大的情况下比较适用
C:如果员工数量较多则省时省力
D:使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足
答案：D

20.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:间接重购
B:新购
C:直接重购
D:修正重购
答案：C

21.结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。
A:半年或一年半
B:适当时间
C:一年
D:半年或一年
答案：D

22.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:7
B:10
C:5
D:3
答案：B

23.（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A:业绩评定法