精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（夺冠）.docx

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精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。
A:劳动纪律制度
B:企业员工手册
C:岗位规范
D:劳动法的基本原则
答案：D

2.（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。
A:员工福利水平
B:员工福利管理
C:员工福利计划
D:员工福利费用
答案：C

3.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:理论型学习
B:应用型学习
C:反思型学习
D:主动型学习
答案：A

4.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理目标
B:绩效管理内容
C:绩效管理制度
D:绩效管理方法
答案：C

5.（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。
A:招聘成本
B:招聘评估
C:招聘评价
D:招聘指标
答案：A

6.从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）
A:结构化面试和半结构化面试
B:封闭面试和开放面试
C:结构化面试和非结构化面试
D:初步面试和诊断面试
答案：D

7.人力资源管理费用不包括（）
A:劳动争议处理费用
B:培训费用
C:保险福利费用
D:招聘费用
答案：C

8.计时工资不包括()。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]
A:月度工资制
B:周工资制
C:日工资制
D:小时工资制
答案：A

9.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。
A:专业事务所公司
B:专业咨询公司
C:调查公司
D:咨询公司
答案：D

10.（）是培训管理的首要制度。
A:培训考核制度
B:培训奖惩制度
C:培训服务制度
D:培训激励制度
答案：C

11.（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:清单式提问
B:开放式提问
C:封闭式提问
D:假设式提问
答案：C

12.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。
A:①③②
B:①②③
C:②①③
D:②③①
答案：A

13.下列关于行为观察法的说法错误的是（）。
A:需要首先确定工作行为处于何种水平上
B:发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目
C:行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点
D:行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近
答案：A

14.(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括()。
A:等值系数
B:外在平衡性系数
C:内在一致性系数
D:稳定系数
答案：B

15.合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。
A:横向
B:交叉
C:纵向
D:倾斜
答案：A

16.（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。
A:劳动强度标准
B:最低工资标准
C:劳动定额标准
D:劳动定员标准
答案：A

17.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（）。
A:委托人数不得超过本方代表的1／3
B:首席代表可以由非本单位人员代理
C:记录员可以在协商代表之外或当中指派
D:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
答案：A

18.（）是行为观察量表评价法的特点之一。
A:难以比较员工业绩
B:不能区分员工行为重要程度
C:编制费时费力
D:不能量化
答案：C

19.社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。
A:90
B:60
C:30
D:45
答案：B

20.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
A:问卷调查和测试法
B:问卷调查和面谈法
C:问卷调查和咨询法
D:问卷调查和观察法
答案：B

21.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
A:智力能力
B:素质能力
C:理论分析能力
D:品质行为
答案：B

22.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。
A:5～10
B:5～8
C:10
D:10～15
答案：D

23.将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。
A:工作连贯法
B:扩大业务法
C:充实业务法
D:轮换工作法
答案：B

24.（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:等值系数
C:外在一致性系数
D:内在一致性系数
答案：B

25.（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。
A:预测效度
B:同测效度
C:内容效