优选宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库精品（巩固）.docx

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优选宁夏中卫市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库精品（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。
A:外部市场薪酬水平
B:劳动力供给状况
C:社会经济发展状况
D:现行的薪酬政策
答案：D

2.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
A:7
B:14
C:5
D:10
答案：D

3.(2016年11月)（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。
A:绿化
B:湿度
C:温度
D:照明
答案：A

4.（）是现代人力资源管理的特征。
A:处于决策层的地位
B:进行静态管理
C:以“事”为中心
D:照章办事，强调工作的规范性
答案：A

5.某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。
A:电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾
B:电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了
C:小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了
D:政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人
答案：A

6.（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。
A:结果评估
B:行为评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：A

7.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
A:奖励
B:津贴
C:福利
D:工资
答案：B

8.(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括()。
A:调查阶段
B:准备阶段
C:总结分析阶段
D:数据采集阶段
答案：D

9.狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。
A:薪酬策略
B:薪酬计划
C:薪酬制度
D:薪酬体系
答案：D

10.影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。
A:劳动力市场供求关系
B:地区、行业工资水平
C:工作条件
D:薪酬策略
答案：C

11.（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。
A:工作说明书
B:岗位员工规范
C:工作岗位分析
D:岗位规范
答案：A

12.行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）
A:排列法
B:强制分布法
C:成对比较法
D:选择排列法
答案：A

13.入职培训制度体现了（）原则。
A:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
B:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
C:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
D:上岗人员必须取得上岗资格证
答案：B

14.（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。
A:效度
B:有效度
C:经济性
D:信度
答案：D

15.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()。
A:更加强调管理手段的现代化
B:更加强调管理的系统化
C:更加强调管理手段的规范化
D:更加强调管理技术的静态化
答案：D

16.(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。
A:假设式
B:封闭式
C:清单式
D:开放式
答案：A

17.影响企业整体薪酬水平的因素不包括()
A:工作条件
B:薪酬策略
C:劳动力市场供求关系
D:地区、行业工资水平
答案：A

18.(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。
A:组织结构
B:人员素质
C:岗位特征
D:岗位设置
答案：B

19.最早提出组织承诺的是()
A:科特
B:梅耶
C:阿伦
D:贝克尔
答案：D

20.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:静态与动态相结合
B:以战略为主
C:战术与战略相结合
D:以动态为主
答案：C

21.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。
A:合同期限
B:发约人信息
C:考评意见
D:受约人信息
答案：D

22.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:外因
B:非稳因
C:内因
D:稳因
答案：D

23.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:工作量大
B:比较直接和可靠
C:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行
D:不易了解生产的真实潜力
答案：D

24.结果导向型考评方法不包括（）。
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:关键事件法
答案：D

25.（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。
A:缺勤工时
B:制