精编山东省泰安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及答案【基础+提升】.docx

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精编山东省泰安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及答案【基础+提升】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。
A:定额
B:定编
C:定岗
D:定员
答案：B

2.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:高层管理人员
B:中层管理人员
C:一般生产人员
D:基层管理人员
答案：A

3.狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。
A:企业的薪酬支付
B:企业的基本薪酬
C:企业的薪酬水平
D:企业的工资总额
答案：B

4.(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。
A:排列法
B:分类法
C:评分法
D:分值法
答案：C

5.（）是薪酬设计的前提和基础。
A:岗位评价
B:岗位等级划分
C:岗位分析
D:环境分析
答案：D

6.企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。
A:工段
B:个人
C:车间
D:作业组
答案：D

7.（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]
A:外部回报
B:间接回报
C:直接回报
D:内部回报
答案：D

8.分权制结构遵循的总原则是（）。
A:集中决策、分散经营
B:集中决策、集中经营
C:分组决策、分散经营
D:分散决策、集中经营
答案：A

9.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.05
B:0.1
C:0.2
D:0.02
答案：D

10.劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。
A:青年人
B:女性成年人
C:老年人
D:男性成年人
答案：D

11.沟通阶段的组成不包括（）。
A:沟通环境
B:沟通原则
C:沟通过程
D:沟通条件
答案：D

12.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A:绩效管理制度
B:绩效管理目标
C:绩效管理内容
D:绩效管理方法
答案：A

13.一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。
A:描述型调查法
B:确定性提问
C:不定性提问
D:目标型调查法
答案：D

14.内部招募的主要方法不包括（）。
A:广告法
B:档案法
C:推荐法
D:布告法
答案：A

15.当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。
A:小于0
B:小于1
C:大于0
D:大于1
答案：D

16.（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
A:文件夹
B:文件筐
C:公文筐
D:事件簿
答案：C

17.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A:准备阶段
B:总结阶段
C:实施阶段
D:考评阶段
答案：D

18.(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）
A:是在关键事件法的基础上发展起来的
B:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
C:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
D:首先确定工作行为处于何种水平
答案：D

19.(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）
A:主体不同
B:功能不同
C:内容不同
D:基础不同
答案：D

20.(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）
A:结果评估
B:行为评估
C:投资回报率评估
D:学习评估
答案：C

21.（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。
A:力Ⅱ班力口点工时
B:制度工时
C:实动工时
D:缺勤工时
答案：C

22.岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。
A:激励作用愈大
B:薪酬等级愈多
C:激励作用愈小
D:薪酬差距愈小
答案：A

23.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:直接重购
B:修正重购
C:间接重购
D:新购
答案：A

24.最严重、最常见而又最难对付的失业类型是()失业。
A:结构性
B:周期性
C:选择性
D:摩擦性
答案：B

25.（）是一种最简单的集权式组织结构形式。
A:直线职能制
B:直线制
C:职能制
D:事业部制
答案：B

26.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月