精编山东省泰安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试带答案（基础题）.docx

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精编山东省泰安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.筛选简历时,应更多地关注（）
A:主观内容
B:学习成绩
C:客观内容
D:管理能力
答案：C

2.（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:行业规范
B:行业要求
C:行业标准
D:行业规则
答案：C

3.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:9
B:5
C:3
D:7
答案：C

4.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。
A:保证员工合法权益
B:降低人力资源管理费用
C:最大限度地控制人工成本
D:防止滥用管理费用
答案：C

5.下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。
A:无需被考评者的参与
B:受到考评者精力的限制
C:绩效考评标准不明确
D:该方法简便易行
答案：A

6.模拟训练法可以提高受训者的（）。
A:处理问题能力
B:特殊工作技能
C:特定应变能力
D:特定工作行为
答案：A

7.劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。
A:老年人
B:女性成年人
C:男性成年人
D:青年人
答案：C

8.（）不属于住房公积金的性质。
A:强制性
B:返还性
C:普遍性
D:共享性
答案：D

9.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
A:他是打着慈善旗号，炫耀自己
B:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
C:他的这种做法与慈善的本意格格不入
D:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法
答案：B

10.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()
A:只奖励与超额完成利润指标有关的人员
B:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励
C:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金
D:明确规定超出部分多少百分比作为奖金
答案：B

11.（）不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:讲授法
B:研讨法
C:专题讲座法
D:案例分析法
答案：D

12.下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（）。
A:可以打消高层主管投资培训的疑虑
B:把有限的培训费用用到为企业创造经济效益的课程上
C:可以指导培训课程开发
D:不需要太多的时间即可有结果
答案：D

13.工作岗位评价的对象是()
A:岗位工资
B:岗位职责
C:岗位工作
D:岗位员工
答案：C

14.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。
A:特殊性原则
B:实用性原则
C:标准化原则
D:系统原则
答案：A

15.资源的有限性称为资源的（）。
A:稀缺性
B:缺少性
C:绝对性
D:紧张性
答案：A

16.人力资源管理费用的组成部分不包括（）
A:劳动争议处理费用
B:绩效管理费用
C:培训费用
D:招聘费用
答案：B

17.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:网络招聘
B:内部招募
C:校园招聘
D:外部招募
答案：D

18.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。
A:猎头公司
B:校园招聘广告
C:网络招聘
D:人才交流中心
答案：A

19.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:面广原则
B:重点原则
C:精选原则
D:细选原则
答案：A

20.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。
A:重在工作过程
B:操作性较强
C:适合生产性、操作性工作岗位的考评
D:适合对管理性工作岗位的考评
答案：C

21.在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。
A:特征性
B:适用性
C:行为性
D:结果性
答案：B

22.企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。
A:劳动定额的修订
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的贯彻实施
D:劳动定额的总结
答案：D

23.按要素类别分配社会总产品或收入称为()。
A:要素性收入分配
B:结构性收入分配
C:成本性收入分配
D:功能性收入分配
答案：D

24.五班四运转的轮休制的循环期为()。
A:7天
B:9天
C:5天
D:10天
答案：D

25.最低工资标准每（）年至少调整一次。
A:2
B:3
C:4
D:1
答案：A

26.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）
A:领导思想太守旧，不接受新事物
B:可能该考评的指标体系不够完整
C:该绩效考评